38) Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции
М
онопсония
на рынке труда означает наличие на нем
единственного покупателя трудовых
ресурсов.
Признаки:
1) сосредоточение основной массы (или даже всех) занятых отрасли на одной фирме;
2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;
3) отсутствие профсоюзов или иных форм объединения занятых.
При монопсонии график предложения рабочей силы имеет обычный вид – он поднимается вверх с ростом цен. Также для монопсониста MC растут быстрее, чем ставка заработной платы. Кривая предельных издержек (MRCl) расположена выше кривой ставок зарплат, по которым предлагается труд (Sl). При этом кривая спроса на труд (Dl), совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда (MRPl), будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд (MPCl) в точке B. =>, по правилу MRC=MRP фирма примет в данном случае на работу Lm человек. Больше людей монопсонисту нанимать невыгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста прекращается на этом уровне и принимает вид ломаной кривой (ABLm). А поскольку в соответствии с кривой предложения такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке Wm, то именно столько и будет платить им монопсонист. Равновесие здесь в другой точке, т.к. монопсонист приобретает меньшее количество труда (Lm<Lo) одновременно выплачивая занятым более низкую зарплату (Wm<Wo), т.е. устранение конкуренции среди работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему уменьшению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.
П
рофсоюзы
– объединение наемных работников,
создаваемые для защиты их экономических
интересов и улучшения условий труда.
Создаваемые в целях получения экономических
преимуществ и выгод для своих членов,
эти объединения
порождают ограничения свободы конкуренции
со всеми вытекающими последствиями в
области ценообразования.
Равновесная ставка заработной платы в
условиях конкурентного рынка труда
могла бы составить Wo, но отраслевой
профсоюз добивается установления
заработной платы на уровне не ниже Wtu,
угрожая в противном случае забастовкой.
Кривая предложения Sl превращается в
ломаную кривую WtuCSl. В соответствии со
своей кривой спроса предприятие ответит
на рост ставки заработной платы с Wo до
Wtu и сокращением числа занятых работников
с Lo до Ltu. Повышение зарплаты в результате
профсоюзной активности происходит за
счет сокращения занятости в отрасли.
Вывод:
следствием роста зарплаты становится
безработица.
Двусторонняя (взаимная) монополия – ситуация, при которой профсоюзы противостоят крупным корпорациям, не уступающим или даже превосходящим их по мощи. Предприятие-монопсонист будет требовать установление зарплаты на уровне Wm, а профсоюз – на уровне Wtu. Не случайно между двумя крайними позициями (Wm и Wtu) находится равновесная цена труда (Wo). Противоборство монопсонии предприятия и монополии профсоюза ведет к превращению рынка труда в квазиконкурентный, в связи с чем точка равновесия приближается к точке равновесия, существующей в условиях СК. Взаимная монополия частично компенсирует отсутствие конкуренции за счет противостояния интересов этих могущественных сторон, когда субъекты рынка перестают господствовать на нем и более не в силах односторонне навязывать ему свою волю и цены.