- •Теоретичні питання до іспиту
- •Вказати різницю між вартісними показниками обліку продукції.
- •Дайте визначення поняттю «інвестиції». Які основні види інвестицій Ви знаєте? Обґрунтуйте джерела фінансування інвестицій на підприємстві.
- •Дати характеристику документам, на основі яких функціонують підприємства.
- •За якими показниками проводять вартісну оцінку основних фондів? Яка між ними рвзниця?
- •Назвати і пояснити основні напрями діяльності підприємства.
- •Описати показники чисельності персоналу, які використовують на підприємстві. Які існують методи розрахунку планової чисельності персоналу?
- •Опишіть економічні елементи кошторису виробництва. Охарактеризуйте методику складання кошторису на підприємстві.
- •Охарактеризувати види підприємств за різними класифікаційними ознаками.
- •Охарактеризувати виробничий процес та його елементи.
- •Охарактеризувати виробничу структуру підприємства та її елементи.
- •Охарактеризувати нематеріальні ресурси підприємства. Які види нематеріальних ресурсів Вам відомі? Опишіть їх.
- •Охарактеризуйте відомі Вам організаційні структури управління.
- •Пояснити сутність поняття «собівартість виробу» та методику обчислення статей калькуляції, що застосовується на підприємствах.
- •Пояснити суть поняття «персонал підприємства» та вказати різницю між різними категоріями персоналу на підприємстві.
- •Поясніть систему планів на підприємстві. Яка різниця між стратегічним, тактичним та поточним плануванням?
- •Чому підприємство переймається своїм рівнем рентабельності? Які види рентабельності Вам відомі? Вкажіть різницю між ними.
- •Що входить до складу основних фондів? Яку структуру мають основні фонди? Якими показниками характеризується ефективність використання основних фондів?
- •Що таке ефективність виробництва? Як вона вимірюється? Яким чином можна підвищити ефективність виробництва?
- •Що таке оборотні кошти? Яку вони мають структуру? Вкажіть вплив кожної складової оборотних фондів на становище та поведінку (у відповідній ситуації) підприємства.
- •Що таке якість продукції? Якими показниками визначають її рівень? Які Ви знаєте способи підвищення якості продукції на підприємстві?
- •Яка різниця між прибутком та доходом? Які існують джерела отримання прибутку? Як розрахувати прибуток на підприємстві?
- •Які види спрацювання основних фондів вам відомі? Обґрунтуйте вплив зносу обладнання на амортизаційну політику. Як покращити використання основних фондів на підприємстві?
- •Які види, форми та система оплати праці Вам відомі? Опишіть їх. Які доплати і надбавки включає заробітна плата?
- •Які існують види витрат на виробництво продукції? Опишіть їх.
- •Які існують методи управління підприємством? Розкрийте їх суть.
- •Які існують шляхи економії матеріальних ресурсів та підвищення ефективності використання оборотних коштів на підприємстві?
- •Які методи амортизації вам відомі? Яка між ними існує різниця? Як на підприємстві обирають метод амортизації основних фондів?
- •Які методи розрахунку продуктивності праці Вам відомі? Які існують шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві?
- •Охарактеризуйте види об’єднань підприємств.
- •Які принципи організації виробництва Ви знаєте? Охарактеризуйте їх.
- •Охарактеризуйте функції управління на підприємстві.
- •Охарактеризуйте тарифну систему підприємства та основні її елементи.
- •Які види цін Ви знаєте? Як їх обчислити?
- •Визначення до іспиту
Які принципи організації виробництва Ви знаєте? Охарактеризуйте їх.
До принципів організації виробництва належать:
Спеціалізація - передбачає обмеження різноманітності елементів виробничого процесу, передусім зменшення номенклатури продукції, яка виготовляються на кожній ділянці підприємства, а також різновидів виробничих операцій, що виконується на робочих місцях. Підвищуючи однорідність виробництва, спеціалізація спрощує його організацію, створює передумови для автоматизації, унаслідок чого поліпшується використання ресурсів підприємства, підвищується якість продукції, знижується її собівартість.
Пропорційність - потребує узгодження пропускної спроможності процесу, усієї взаємозв’язаної системи підрозділів і машин. Пропорційність досягається тоді, коли сукупна продуктивність технологічно зв’язаних ланок виробництва пропорційна обсягу робіт, що виконуються.
Паралельність - передбачає одночасне виконання окремих операцій і процесів. Додержання цього принципу є особливо важливим у виготовленні складних виробів, що компонуються з багатьох деталей, вузлів, агрегатів, послідовне виробництво, яких потребувало тривалого часу.
Прямоточність - означає, що предмети праці в процесі обробки повинні пересуватися найкоротшим шляхом на всіх стадіях і операціях виробничого процесу, без зустрічних і зворотних переміщень.
Безперервність - потребує, щоб перерви між суміжними технологічними операціями були мінімальними або їх зовсім було ліквідовано.
Ритмічність - полягає в тім, що робота всіх підрозділів підприємства і випуск продукції мають здійснюватися за певним ритмом, планомірною повторюваністю.
Автоматичність - передбачає економічно обґрунтоване звільнення людини від безпосередньої участі у виконанні операцій виробничого процесу.
Гнучкість - означає, що виробничий процес має оперативно адаптуватися до зміни організаційно-технічних умов, зв’язаних із переходом на виготовлення іншої продукції або з її модифікацією.
Гомеостатичність - полягає в тім, щоб виробнича система була здатною стабільно виконувати свої функції в межах допустимих відхилень і протистояти дисфункціональним впливам.
Розглянуті принципи раціональної організації виробничого процесу тісно між собою зв’язані, доповнюють один одного і різною мірою реалізуються на практиці. Проектуючи виробничий процес, його організацію треба враховувати ці принципи, але оптимальні організаційно-технічні рішення вибирати за критерієм економічної ефективності.
Охарактеризуйте функції управління на підприємстві.
Функції управління – це види цілеспрямованої діяльності, щодо керованого об’єкту, зумовлені кооперацією і поділом праці всередині управлінського персоналу.
Загальні функції управління:
- планування – вид управлінської діяльності, пов'язаний зі складанням планів організації в цілому та по підрозділам.
- організація – процес формування структури системи, розподіл завдань, повноважень та відповідальності між членами організації для досягнення загальної мети діяльності підприємства.
- мотивація – процес спонукання працівників до високопродуктивної діяльності шляхом використання існуючих або нових стимулів.
- контроль – управлінська діяльність, завданням якої є кількісна та якісна характеристика і облік результатів роботи підприємства.
