1. Предмет, метод и задачи дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» в современных условиях

Предметом учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» является изучение принципов и мето¬дов построения трудовых процессов, установления норм труда различ¬ным категориям работников при различных формах организации про¬изводства, применения различных форм и систем оплаты трудf/Слово «организация» означает устройство, упорядочивание, налаживание, приведение в систему. Организация труда - система мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь человека со средствами производства, расстановка исполнителей по рабочим местам, стимулирование труда, обслуживание рабочего места и созданий необходимых условий труда.

Организация производства на предприятии - система мер направленных на максимальное использование трудовых, технических и материальных производственных ресурсов, на установление пропорциональности между всеми отраслями и подразделениями предприятия и обеспечивающая рост производства продукции, увеличение прибыли, высокого качества продукции.

В нормировании рассматриваются вопросы:

- методы нормирования;

- способы изучения затрат рабочего времени;

- классификация затрат рабочего времени;

- и т.п.

Оплата труда включает в себя понятие тарифной системы, форм и систем оплаты труда, методика расчета расценок за единицу работы, за единицу продукции и окончательный расчет в бригадах.

Методы изучения дисциплины:

- экспериментальный;

- опытный;

- монографический;

- статистический;

- экономико-математический;

- социологические исследования;

- диалектический.

Эта дисциплина тесно связана с такими дисциплинами: экономика организации, статистика, экономическая теория, охрана труда, бухгалтерский учет, и др.

2Сущность и социально-экономическая роль труда

Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей.

Труд с точки зрения содержания - процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей.

Труд с точки зрения формы - процесс расходования энергии.

Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.

Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. процесс труда, то он включает три основные составляющие:

- собственный труд

- средства труда

- затраты живого труда

Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда -- новое вещество природы, приспособленное к потребностям человека: собранный урожай или выращенный скот, построенный дом или мост, сшитые платье и обувь. Труд -- источник богатства. Он является первым и обязательным условием существования человека. История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе. Изменяя окружающую природу, люди под воздействием меняющихся собственных потребностей изменяют и свою природу: обогащают знания, развивают способности и приобретают новые навыки.

труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

- возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;

- увеличением доли овеществленной части трудовых затрат. Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда (машинами, оборудованием, механизмами и др.), обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;

- возрастанием значения социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стимулы труда и играет важную роль в жизни человека.