Система управления охраной труда в организации (суот)

Система работник – работодатель – государство.

Задача: обеспечение условий труда непосредственно не только в самой организации, но и на каждом рабочем месте.

СУОТ – это регламентированная нормативными организационно-методическими документами деятельность, направленная на обеспечение санитарно-гигиентических и др. условий труда.

Функции:

1. Учет, анализ и оценка;

2. Планирование;

3. Контроль;

4. Материальное стимулирование;

5. Руководство организацией и координация деятельности.

Задачи:

1. Обеспечение безопасности производственных процессов;

2. Оборудование;

3. Здания, сооружения;

4. Производственная санитария и гигиена;

5. Обучение;

6. СИЗ – средства индивидуальной защиты;

7. Условия труда и отдыха;

8. Лечебно-профилактические мероприятия;

9. Санитарная гигиена бытовых условий;

10. Профотбор.

Объекты управления – все структурные подразделения предприятия.

Отдел охраны труда не отвечает за создание условий труда; ответственен – руководитель. Отдел охраны – методологическое обеспечение.

Задачи решаются на основе функций.

Критерии оценки состояния охраны труда

Ко.т. = (Кс.р. + Коб. +Кмер.)/З

Кс.р.(состояние среды) = Nсоотв.усл. / Nоб.

Инструктаж:

1. Вводный;

2. На рабочем месте;

3. Внеочередной (при несчастном случае, если человек находится больше 60 дней за пределами предприятия, если трудная работа больше 30 дней.

17 декабря

Аттестация рабочих мест

Аттестация – это анализ и оценка условия труда на каждом рабочем месте и проведение работ, связанных с разработкой мероприятий по безопасности.

Аттестация:

1. Определяются рабочие места и сквозной номер;

2. Создание комиссии для проведения аттестации; состав комиссии – назначается председатель комиссии, ответственный за ведение документации; главные специалисты по видам работы; медицинские работники; представители профсоюзов; представитель охраны труда; отдел по труду и заработной платы. Проводится не реже одного раза в пять лет.

Не подвергаются аттестации рабочие места, используемые всеми. Не проводится для демонтируемого и вновь устанавливаемого оборудования.

Три основных позиции, по которым осуществляется оценка:

1. Характеристика условий труда по вредным и опасным факторам;

2. Определение травмобезопасности оборудования, инструментов;

3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

По каждому из этих направлений создаются документы, по обеспечению травмобезопасности (2) - протокол; (3) – протокол.

Все заносится в карту аттестации рабочего места.

На основании этих документов составляется ведомость по подразделениям, в которую включается общее количество рабочих мест, соответствующих требованиям и не соответствующих.

Оценка условий труда:

1 рабочее место может быть аттестовано, т.е. соответствует нормативным требованиям;

2 условно неаттестованные: составляется список рабочих мест, которым следует выплачивать компенсацию;

3 опасная группа, подлежащая ликвидации.

Документы хранятся 45 лет.

Экономические механизмы управления безопасностью труда

1. Социальные:

- Отсутствие заболеваний

- Престижность выполняемой работы

- Исключения несчастных случаев

- Исключение текучести кадров

2. экономические:

- получение прибыли, результатов труда

- рост производительности труда

- снижение затрат

Экономические потери = потери организации + социальные потери + условные потери