
- •1.Теоретические и методологические аспекты теории управления
- •2.Понятие и сущность теории управления
- •3.Методология теории управления
- •4.Цель и функции теории управления
- •5.Эволюция управленческой мысли
- •6.Управленческие революции
- •7.Первые школы научного управления
- •8.Административная школа управления
- •9.Становление российской науки управления
- •10.Новая парадигма управления
- •11.Важнейшие элементы управленческого процесса. Объект и субъект управления
- •12.Управленческая деятельность
- •13.Типы социальных регуляторов в управлении
- •14.Сущность, содержание, структурные элементы системы управления
- •15.Организация как объект социального управления
- •16.Сущность и основные признаки организации
- •17.Классификация организаций
- •18.Организационные структуры управления
- •20.Концепции организационной культуры
- •22.Целеполагание в управлении
- •23.Миссия и цели организации
- •24.Требования к определению целей
- •25.Дерево целей организации
- •26.Комплексные целевые программы и проекты как организационная форма целеполагания
- •27.Стратегическое целеполагание
- •28.Концептуальная модель стратегического планирования
- •29.Коммуникации в системе управления
- •30.Сущность коммуникационного процесса. Элементы процесса коммуникации
- •31.Виды коммуникаций
- •32.Модели и функции коммуникации
17.Классификация организаций
По взаимодействию элементов: – механистические (незыблемые границы, структуры, связи, централизация власти, регламентация, запрограммированность, четкая спецификация прав и обязанностей, оценка результатов по точности выполнения предписаний; не справляется с изменениями внешней среды; пример – все органы государственного управления, предприятия традиционных отраслей экономики, где слабы НТР и конкуренция) – органические (размытость границ, слабая иерархичность, самостоятельность отдельных звеньев, малое число правил и процедур, свобода выбора, внутренняя конкуренция, оценка результатов на основе реального рыночного эффекта, преобладание неформальных отношений, легкая трансформация; хорошо простимулированы работники, адаптация к изменяющимся условиям, больше подходит к рыночной экономике; чаще связаны с разработкой и внедрением НИР и ОКР) По организационно-правовым формам: (здесь понятия «организация» и «предприятие» считаются взаимозаменяемыми) – Коммерческие организации: а) хозяйственные товарищества: полные товарищества и товарищества на вере (объединение лиц, не требующее наличия устава как учредительного документа и минимального размера складочного капитала; единые и единственные собственники своего имущества) б) хозяйственное общество в форме акционерного: ЗАО и ОАО (объединение капиталов, требующее наличие устава и уставного капитала не менее определенного минимума, в котором участники несут риск утраты в сумме своих вкладов, единые и единственные собственники своего имущества; ОАО может быть материнским, дочерним или зависимым) в) производственный кооператив (добровольное объединение граждан для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов; законом предусмотрена возможность участия юридических лиц) г) унитарное государственное (или муниципальное) предприятие: ГУП (организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, которое неделимо и не распространяется по вкладам, в т.ч. между работниками предприятия; имущество находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления) – Некоммерческие организации а) потребительский кооператив (удовлетворение материальных и иных потребностей; имущественные паевые взносы и распределение доходов от предпринимательской деятельности между участниками) б) общественные и религиозные организации (удовлетворение нематериальных, духовных потребностей; участники не сохраняют прав на переданное организации имущество) в) фонды (нет членства, добровольные имущественные взносы, социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные общественно полезные цели) г) учреждения (создана собственником, им полностью или частично финансируется, для осуществления управленческих, социально-культурных и иных некоммерческих целей) д) объединения юридических лиц: ассоциации и союзы (некоммерческие организации, объединяющие коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности и защиты прав и общих имущественных интересов; члены сохраняют самостоятельность и права юридического лица)