Системы стандартов
Любая деятельность человека должна гарантировать безопасность, его самого, окружающих его людей и природной среды, в которой он осуществляет свою деятельность.
Одним из условий обеспечения безопасности является выполнение требований нормативно-технических документов, регламентирующих такую деятельность. К основным нормативным документам, регламентирующим вопросы безопасности жизнедеятельности относятся ГОСТы, санитарные нормы и правила (СН, СанПиН), строительные нормы и правила (СНиП), которые образуют системы стандартов. К системам стандартам в области безопасности жизнедеятельности относятся:
Система стандартов безопасности труда (ССБТ);
Система стандартов охраны природы (ССОП);
Стандарты безопасности в чрезвычайных ситуациях (БЧС);
Система стандартов безопасности труда представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов. Структура обозначений имеет следующий вид:
Г
ОСТ
12. Х. ХХХ – ХХ
год регистрации
Порядковый номер в подсистеме.
шифр
ССБТ подсистемы (0…5)
0 – организационно методические стандарты;
1 – стандарты требований и норм по видам опасных вредных факторов;
2 – стандарты требований безопасности производственного оборудования;
3 – стандарты требований к безопасности производственных процессов;
4 – стандарты требований безопасности к средствам защиты;
5 – стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.
Система стандартов охраны природы
Г
ОСТ
17 . Х . Х . ХХ –ХХ
год регистрации
шифр Порядковый номер
ССОП
комплекса шифр группы (0-11)
Стандарты безопасности в чрезвычайных ситуациях.
Г
ОСТ
Р. 22. Х . ХХ – ХХ
шифр Год регистрации
БЧС Порядковый номер
Российский номер группы(0-11)
ГОСТ
Условия производственной среды.
В процессе труда человек воздействует на предмет труда в определенных условиях среды. В результате такого процесса он может подвергаться различным внешним воздействиям (механическим, химическим, тепловым и т.д.)
Совокупность факторов воздействующих на человека в процессе труда, формируют условия труда. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.
Человек может безболезненно переносить те или иные воздействия до тех пор, пока они не превышают определенных уровней и продолжительности воздействия. Поэтому установлены предельно-допустимые величины (ПДВ) параметров того или иного фактора.
Предельно-допустимая величина – это такая максимальная (или минимальная) величина, при которой человек может работать ежедневно полную нормальной длительности смену весь трудовой период (до выхода на пенсию по возрасту), при этом у него не возникает отклонений в здоровье, вызванных этим фактором. ПДВ установлены официальными нормативными документами.
В зависимости от уровня факторов условия труда подразделяются на три категории:
Безопасные (оптимальные и допустимые);
Вредные;
Опасные (экстремальные).
Оценка условий труда производится на основе инструментальных измерений фактических параметров опасных и вредных факторов и сравнения их с допустимыми. На основании оценки составляют «паспорт условий труда на рабочем месте». Степень вредности условий труда оценивают в баллах, при этом учитывается величина фактора и время его воздействия.
Превышение ПДВ является нарушением норм и правил по охране труда и требуют принятия мер или доплат за работу во вредных и опасных условиях.