4.4.3. Организация труда и заработной платы на участке

Оплата труда – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний. Заработной платой называется, собственно, само вознаграждение за труд, являющееся основным источником дохода рабочих и служащих производственных предприятий и выполняющие воспроизводственную и мотивационную функции.

Размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества работы и верхним пределом не ограничивается. Общий уровень оплаты труда на промышленном предприятии зависит от таких факторов, как результаты финансово–хозяйственной деятельности предприятия, особенности кадровой политики предприятия, уровня безработицы среди работников отрасли, влияния поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов, государственных органов и профсоюзов, политики предприятия в сфере связей с общественностью и другие.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Фонд оплаты труда также распределяется по отдельным участкам и стадиям производственного цикла. По отношению к производству рабочих принято делить на группы. Токари, фрезеровщики, долбежники, сверловщики и слесари, участвующие в изготовлении вторичного вала относятся к производственным рабочим (ПР). Также к производственным рабочим относятся рабочие занятые:

• на работах по добыче и переработке сырья;

• на обслуживании агрегатов, печей и станов, производящих продукцию;

• на обработке и отделке продукции;

• на транспортировке и перемещении в пределах цеха сырья, материалов, топлива, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов;

• на обслуживании производственного и вспомогательного оборудования во время их работы.

Система оплаты труда токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков и слесарей сдельно–премиальная (СП). Сдельно–премиальная оплата труда – рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение и выполнение определенных количественных и качественных показателей.

График работы в ЦРМО №1 двухбригадный двухсменный прерывный с двумя выходными днями (5а–2).

Так как график работы двухбригадный двухсменный прерывный с двумя выходными днями, то работы в праздничные дни, переработки по графику, не будет, а соответственно не будет доплат за работу в праздничные дни, доплат за переработку по графику.

Годовой фонд оплаты труда

Месячный фонд рабочего времени в расчете на одного работника

 _мес = (365 – n _пр – n _в) * С_{сут *}  _см /(12 * ),

где: 365 – количество дней в году;

n _пр – количество праздничных дней в году;

n _в– количество выходных дней в году;

С_сут – количество смен в сутках согласно графику работы;

 _см – продолжительность смены, час.;

12 – количество месяцев в году;

 – количество бригад, обслуживающих данный участок, согласно

графику работы.

 _мес = (365-12-104)*2*8/(12*2)=166 (чел*час.)

Определим месячный фонд рабочего времени в ночное время

При данном графике работы

 _ночн = (1/8)* _мес

 _ночн = (1/8)*166=20.75 (чел*час)

Определим месячный фонд рабочего времени в вечернее время

 _веч = (1/3)* _мес

 _веч = (1/3)*166=53,33 (чел*час)

Оплата по тарифу

ЗП_тар = t _час * _мес,

где: t _час – часовая тарифная ставка, руб./час.

Тарифная ставка токаря 5-го разряда 13,86 руб., шлифовщика 4-го разряда 11,78 руб., фрезеровщика 3-го разряда – 9,87 руб., фрезеровщика 5-го разряда 13,86 руб., шлифовщика3-го разряда – 9,87 руб., слесаря 4-го разряда – 11,78 руб.

Пример расчета для токаря 5-го разряда:

ЗП_тар = 13,86 * 166 = 2300,76 (руб./мес.)

Сдельный приработок

 ЗП_сд = ЗП_тар * ((N_vr^пл – 100)/100),

где: N_vr^пл – планируемое выполнение норм выработки, %.

 ЗП_сд = 2300,76 * ((200 – 100)/100) = 2300,76

Производственная премия

Расчет производственной премии ведется с учетом того, что установленный размер премии составляет 60% к заработку сдельщика.

ЗП_прем = (ЗП_тар +  ЗП_сд) * p _общ /100,

где: p _общ – общий размер премии за выполнение условий премирования и

перевыполнения установленных показателей, %.

ЗП_{прем ток} = (2300,76 + 2300,76) * 60 /100 = 1277,96 (руб./мес.)

Сумма доплат за работу в ночное время

ЗП_ночн =( К_ночн /100)* t _час * _ночн,

где: К_ночн -коэффициент учитывающий размер доплат за работу в ночное время ,% К_ночн =(20-40%)

ЗП_ночн =(40/100)*13,86*20,75=115,04(руб./мес.).

Сумма доплат за работу в вечернее время

ЗП_веч=( К_веч /100)* t _час * _веч,

где: К_веч -коэффициент учитывающий размер доплат за работу в вечернее время ,% К_веч =(0-20%)

ЗП_веч=(20/100)*13,86*53,33=147,8 (руб./мес.)

Доплата по районному коэффициенту

ЗП_р = 0,15 * (ЗП_тар +  ЗП_сд + ЗП_прем + ЗП_ночн + ЗП_веч );

ЗП_р = 0,15 * (2300,76 + 2300,76+2760,9+115.04+147,8) = 1143,8 (руб./мес.).

Основная заработная плата

ЗП_осн = ЗП_тар + ЗП_сд + ЗП _прем + ЗП_р + ЗП_ночн + ЗП_веч;

ЗП_осн =2300,76 + 2300,76+2760,9+115.04+147,8 =8769(руб./мес.)

Дополнительная заработная плата

ЗП_доп=( К_доп /100)* ЗП_осн ;

где: К_доп-коэффициент определяющий соотношение между основной и дополнительной заработной платой ,%

К_доп =(17,5%)

ЗП_доп=( 0,175 /100)*8769=1534,6 (руб./мес.)

Всего заработная плата

ЗП_ср = ЗП_осн + ЗП_доп ;

ЗП_ср, = 8769+1201,35+1534,6=10303,6 (руб./мес.)

Средняя зарплата

ЗП_ср = (ЗП_{ср, 1} + ЗП_{ср, 2} + ЗП_{ср, 3} +ЗП_{ср, 4} + ЗП_{ср, 5} + ЗП_{ср, 6})/6;

ЗП_ср = (4311,65 +10303,6+ 7816,57+7488,6+6241,8+7912)/6 = 7345,7 (руб./мес.)

Годовой фонд оплаты труда по участку

Г.ФОТ = 12 * N * ЗП_ср,

где: N – численность рабочих по участку, чел.

Г.ФОТ= 12 * 12 * 7345,7 = 1057780,8 (руб. / год)

Все расчетные данные по оплате труда сведены в таблицу 4.4.3.1.

Таблица 4.4.3.1 – расчёт фонда оплаты труда по работникам участка

№ п/п	Наименование показателей	Наименование рабочих мест
		Токарь 5-го разряда	Шлифовщик 4-го разряда		Шлифовщик 3-го разряда	Фрезеровщик 5-го разряда	Фрезеровщик 3-го разряда	Слесарь 4-го разряда
1	Отношение к производству	ПР	ПР		ПР	ПР	ПР	ПР
2	Разряд работы	5	4		3	5	5	4
3	Тарифная сетка	2	2		2	2	2	2
4	Тарифная ставка, руб/час	13,86	11,87		9,87	13,86	13,86	11,78
5	Система оплаты труда	СП	СП		СП	СП	СП	СП
6	График работы	5а-2	5а-2		5а-2	5а-2	5а-2	5а-2
7	Количество работающих (с подменой) согласно штатному расписанию	2	2		2	2	2	2
8	Планируемое выполнение норм выработки,%	200	170		130	150	150	180
9	Фонд рабочего времени, чел*час	166	166		166	166	166	166
9.1	Работа в праздничные дни, чел*час	---	---		---	---	---	---
9.2	Переработка по графику, чел*час	---	---		---	---	---	---
9.3	Работа в ночное время, чел*час	20,75	20,75		20,75	20,75	20,75	20,75
9.4	Работа в вечернее время, чел*час	53,33	53,33		53,33	53,33	53,33	53,33
10	Основная заработная плата, руб/мес	8769	6373,3		3674,6	6652,4	6652,4	6733,6
10.1	Оплата по тарифу, руб/мес	2300,76	1955,48		1638,42	2300,76	2300,76	1955,48
10.2	Сдельный приработок, руб/мес	2300,76	1368,8		491,52	1150,38	1150,38	1564,4
10.3	Производственная премия, руб/мес	2760,9	1994,6		1277,96	2070,7	2070,7	2111,9
10.4	Доплата за работу в праздничные дни, руб/мес	---	---		---	---	---	---
10.5	Доплата за переработку, руб/мес	---	---		---	---	---	---
10.6	Доплата за работу в ночное время, руб/мес	115,04	97,8		81,9	115,04	115,04	97,8
10.7	Доплата за работу в вечернее время, руб/мес	147,8	125,6		105,3	147,8	147,8	125,6
10.8	Доплата по районному коэффициенту, руб/мес	1143,8	831,3		479,3	867,7	867,7	878,3
11	Дополнительная заработная плата, руб/мес	1534,6	1115,3	643,05		1164,17	929,6	1178,4
12	Всего заработная плата, руб/мес	10303,6	7488,6	4311,65		7816,57	6241,8	7912