Министерство образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»

Факультет «Экономика и Управление»

Кафедра «Экономическая Теория и Мировая Экономика»

Управление качеством в России и за рубежом

Пояснительная записка к курсовой работе

по дисциплине «Теория управления»

ЮУрГУ–81100.2012.210.ПЗ КР

Нормоконтролер, преподаватель Руководитель, к.э.н., доцент

М.В. Козина М.В. Козина

_____________________ 2012 г. __________________­ 2012 г.

Автор работы

Студент группы ЭиУ-266

Д.В. Булыгин

___________________ 2012 г.

Работа защищена

с оценкой (прописью, цифрой)

_________________________

____________________2012 г.

Челябинск 2012 г.

Задание на курсовую работу

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»

Факультет «Экономика и Управление»

Кафедра «Экономическая Теория и Мировая Экономика»

Специальность «Государственное и муниципальное управление»

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

В.С. Антонюк

_________________ 2012 г.

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу студента

Булыгина Дениса Владимировича

Группа 266

1. Дисциплина (специализация) «Теория управления»

2. Тема работы «Модель формирования социального пакета организации»

3. Срок сдачи студентом законченной работы 26 декабря 2012 г.

4. Перечень вопросов, подлежащих разработке:

1) Раскрыть содержание понятия «Социальный пакет», определить его роль в управлении персоналом.

2) Проанализировать Этапы формирования социального пакета.

3) Провести анализ действующего социального пакета ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ”.

4) Сформировать рекомендуемую модель социального пакета ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ”.

5) Провести оценка эффективности от внедрения разработанного социального пакета.

5. Иллюстративный материал (слайды)

Общее количество иллюстраций – 7

6. Календарный план:

Наименование разделов курсовой работы	Срок выполнения разделов работы	пометка о выполнении руководителя
Введение	28 октября 2012 г.
Глава 1 «Теоретические основы управления качеством в организации»	17 ноября 2012 г.
Глава 2 «Разработка рекомендаций по управлению качеством»	25 ноября 2012 г.
Заключение	12 декабря 2012 г.

Руководитель работы ______________________/М.В. Козина/

(подпись)

Студент______________________________ /Д.В. Булыгин/

(подпись)

РЕФЕРАТ

Д.В. Булыгин «Модель формирования

социального пакета организации». – Челябинск:

ЮУрГУ, ЭиУ-266, 41 с., 2 ил., библиогр.

список – 20 наим.

Курсовая работа по теории управления с целью разработки нового социального пакета в организации.

Объект данного исследования – система управления качеством производимых товаров и услуг, предмет – основные методы и модели управления качеством.

В первой главе раскрыты Теоретические основы разработки социального пакета, Этапы формирования социального пакета и методика оценки его эффективности

Во второй главе произведен анализ действующего социального пакета ЗАО «Шадринский завод ЖБИМ», проанализирована рекомендуемая модель социального пакета ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ” и оценка эффективности от его внедрения

Оглавление

Введение…………………………...………………………………………............6

1 Теоретические основы разработки социального пакета предприятия..…......8

1.1 Социальный пакет предприятия: сущность, составляющие, роль в управлении................................................................................................…...........8

1.2 Этапы формирования социального пакета и методика оценки его эффективности…………………………………………………………………...16

2 Разработка модели социального пакета для ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ”…………………………………………………………………………...22

2.1 Общая организационно-экономическая характеристика ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ..................................................................................22

2.2 Анализ действующего социального пакета ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ”...................................................................................................................28

2.3 Рекомендуемая модель социального пакета ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ” и оценка эффективности от его внедрения..........................................32

Заключение……………………………………………......……………………...38Библиографический список.........................................……………......………...40

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшей целью становления рыночных отношений в РФ, проведения экономических реформ является повышение эффективности экономики и достижение высокого благосостояния населения.

Россия является социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, который основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование.

В настоящее время социальное обеспечение в России постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения. Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям.

Социальные льготы, вкупе с материальным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом. Наиболее развитые и перспективные предприятия, приносящие прибыль, способны обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала, главное при этом – качественно и своевременно воспользоваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит предприятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кадры.

При этом государство в лице соответствующих институтов должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Но необходимо учитывать специфику и особенности развития нашего государства, менталитет граждан и особенности нашей рыночной экономики.

Все это подтверждает актуальность и важность выбранной темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является анализ состояния социального пакета ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ” и разработка на его основе рекомендаций по формированию эффективного социального пакета компании.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы разработки социального пакета предприятия;

- проанализировать социальную политику ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ”;

- разработать рекомендации по формированию эффективного социального пакета ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ”.

Объектом исследования курсовой работы выступает ЗАО “Шадринский завод ЖБИМ”. Предметом исследования курсовой работы является социальный пакет как инструмент управления кадровой политикой.