45.Показатели наличия раб силы на предпр: списочный и явочный составы, ср показатели списочного состава работников.

Основной источник инфы о числ занятых в эк-ке- данные о числ раб, получаемые от предпр. На уровне предпр для определения числ рабов на конкурентную дату или в ср за период используют показ-ли списочной, средней и среднесписочной числ рабов.Списочная числ рабов– моментный показатель, определяемый на конкурентную дату. В нее входят наемные раб по труд договору (контракту),+собственники организации, работавшие в ней и получавшие з\п. Списочная числ (T_СП) рабов за каждый календ день состоит из явившихся на работу (T_ЯВ) и отсутствующих по каким-либо причинам (Т_НЕЯВ). В списочную числ целыми единицами включаются рабы: 1)фактически явившиеся на работу (работающие на предприятии иностранцы, принятые на неполный раб день или на неполную ставку); 2)не явившиеся на работу по ряду причин (отпуск, болезни, выполнение гос обязанностей, забастовка, обучение с отрывом от произв-ва).В списочную численность не вкл рабы: 1)принятые на работу по совместительству из других организаций; 2)выполнявшие работу по договорам гражданско-правового хар-ра; 3)привлеченные для работы в организациях; 4)направленные на работу в другую орг; 5)направленные организациями на обучение и получающие стипендию за счет ср-в других организ 6)подавшие заявление об увольнении; 7)неработающие собственники данной организ. Среднесписочная числ рабов за месяц вычисл как сумма списочной числ рабов (Т_СП) за все календ дни месяца, деленная на их число (Д_k) (в выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий раб день).Некоторые категории рабов списочной численности не включаются в среднесписочную численность во избежание искажений в расчетах других эк показателей: 1)женщ (отпуск по беременности, родам или дополнительном отпуске по уходу за ребенком); 2)рабы (обучение в образоват учреждениях, дополнительный отпуск без сохранения з\п); 3)лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по спец договорам; 4)лица, работавшие неполное раб время в соответствие с труд договором.Явочный состав: фактически отработанные чел/дни и целодневные простоиНеявки на работу состоят из: отпуска на учёбу,декретный отпуск,пропуск работы по болезни,причина неявки,разрешенная законом,неявки с разрешения администрации и прогулы

46.Показатели движения рабочей силы на предприятиях, фирмах.

Процесс изменения числа работников, приводящих к перераспр раб.силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами -движение раб.силы.Одни из причин движения имеют демограф.хар-р: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенс возраста. Изменения, происходящие в эк-ке, приводят к сокращ. раб.мест или созданию новых раб.мест.Для оценки интенсивности движения труд.рес-ов используют относит показатели: 1)коэффиц оборота по приему:

2)коэффициент оборота по выбытию:

3)коэффициент текучести:

Для оценки ситуации с занятостью используют: 1)коэфф.замещения раб.силы (отношение числа принятых раб. к числу уволенных за период или как соотношение между k оборота по приему и по выбытию):В том случае: если этот коэфф.>1, происходит не только возмещение убыли раб.силы, но и появляются новые раб.места;если <1, =>сокращ. раб.места =>безработица, если речь идет об отдельном предприятии или обществе. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэфф постоянствасостава:

Данные о движении раб.силы разрабатывают по предприятиям и организациям, по отраслям, территор единицам и по эк-ке в целом.