- •31. Понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения.
- •32. Права и гарантии граждан в сфере занятости населения.
- •33. Организация занятости населения. Права и обязанности органов занятости населения и работодателей.
- •34. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации при безработице.
- •35. Понятие тд и отграничение от смежных г-п договоров.
- •36. Содержание трудового договора.
- •37. Срок тд. Срочный тд.
- •38. Гарантии при заключении тд.
- •39. Общий порядок заключения тд. Вступление тд в силу.
- •40. Конкурсная система отбора кадров.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и документов , связанных с работой
- •43. Понятие, виды, общие правила перевода на другую работу и его отграничение от смежных правовых понятий
- •44. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •45. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
- •47. Отстранение от работы.
- •48. Классификация общих оснований прекращения тд. Общий порядок оформления прекращения тд.
- •49. Расторжение тд по инициативе работника и по соглашению сторон тд.
- •51. Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •52. Расторжение тд в случае нарушения работником трудовой дисциплины (п. 5-6 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- •53. Расторжение тд с работником в случае утраты к нему доверия со стороны работодателя и совершения работником аморального проступка.
- •54. Расторжение тд по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
- •55. Расторжение тд в случаях предоставления работником подложных документов при заключении тд и в следствии нарушения установленных правил при заключении тд.
- •56. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58 .Защита персональных данных работника.
- •59. Понятие, виды, нормативы рабочего времени.
- •60. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
37. Срок тд. Срочный тд.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовым законодательством предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Например, срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (например, ресторан открывает летнее кафе и в связи с этим набирает дополнительный обслуживающий персонал), с лицами, направляемыми на работу за границу или поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодексаРФ. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, но конкретный период его действия определяется характером работы (например, трудовой договор заключен на три летних или зимних месяца) или определенными обстоятельствами (например, в случае заключения трудового договора с сотрудником, который будет выполнять обязанности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы – допустим, девушки, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, когда работодатель не может знать дату ее появления на рабочем месте, – период его действия определяется до выхода на работу основного работника, без указания конкретного срока).