- •31. Понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения.
- •32. Права и гарантии граждан в сфере занятости населения.
- •33. Организация занятости населения. Права и обязанности органов занятости населения и работодателей.
- •34. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации при безработице.
- •35. Понятие тд и отграничение от смежных г-п договоров.
- •36. Содержание трудового договора.
- •37. Срок тд. Срочный тд.
- •38. Гарантии при заключении тд.
- •39. Общий порядок заключения тд. Вступление тд в силу.
- •40. Конкурсная система отбора кадров.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и документов , связанных с работой
- •43. Понятие, виды, общие правила перевода на другую работу и его отграничение от смежных правовых понятий
- •44. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •45. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
- •47. Отстранение от работы.
- •48. Классификация общих оснований прекращения тд. Общий порядок оформления прекращения тд.
- •49. Расторжение тд по инициативе работника и по соглашению сторон тд.
- •51. Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •52. Расторжение тд в случае нарушения работником трудовой дисциплины (п. 5-6 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- •53. Расторжение тд с работником в случае утраты к нему доверия со стороны работодателя и совершения работником аморального проступка.
- •54. Расторжение тд по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
- •55. Расторжение тд в случаях предоставления работником подложных документов при заключении тд и в следствии нарушения установленных правил при заключении тд.
- •56. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58 .Защита персональных данных работника.
- •59. Понятие, виды, нормативы рабочего времени.
- •60. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
60. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
Неполное рабочее время
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой срок. В приказе (распоряжении) о приеме работника с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Время работы работников, работающих неполное рабочее время, за-считывается в общих стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе:
- при назначении пособий по государственному социальному страхованию; - при назначении пенсий; - при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; - при установлении окладов (ставка работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы); - при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; - при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работу по неполному рабочему времени регулирует статья 93 ТК РФ.
Применение труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время
Регулировать данный вопрос помогает Постановление Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время".
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) по просьбе:
- беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет); - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Прием женщин с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; - сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); - сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При установлении режимов труда для женщин, имеющих детей и работающих в режиме неполного рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, как правило, не должна быть:
- рабочего дня (смены) - менее 4-х часов; - рабочей недели (при 5-дневной неделе) - менее 20 часов; - рабочей недели (при 6-дневной неделе) - менее 24 часов.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).