- •31. Понятие занятости. Государственная политика в сфере занятости населения.
- •32. Права и гарантии граждан в сфере занятости населения.
- •33. Организация занятости населения. Права и обязанности органов занятости населения и работодателей.
- •34. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации при безработице.
- •35. Понятие тд и отграничение от смежных г-п договоров.
- •36. Содержание трудового договора.
- •37. Срок тд. Срочный тд.
- •38. Гарантии при заключении тд.
- •39. Общий порядок заключения тд. Вступление тд в силу.
- •40. Конкурсная система отбора кадров.
- •41. Испытание при приеме на работу.
- •42. Трудовая книжка. Выдача трудовой книжки и документов , связанных с работой
- •43. Понятие, виды, общие правила перевода на другую работу и его отграничение от смежных правовых понятий
- •44. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •45. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. Заключением.
- •46. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
- •47. Отстранение от работы.
- •48. Классификация общих оснований прекращения тд. Общий порядок оформления прекращения тд.
- •49. Расторжение тд по инициативе работника и по соглашению сторон тд.
- •51. Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •52. Расторжение тд в случае нарушения работником трудовой дисциплины (п. 5-6 ч. 1 ст. 81 тк рф)
- •53. Расторжение тд с работником в случае утраты к нему доверия со стороны работодателя и совершения работником аморального проступка.
- •54. Расторжение тд по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.
- •55. Расторжение тд в случаях предоставления работником подложных документов при заключении тд и в следствии нарушения установленных правил при заключении тд.
- •56. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58 .Защита персональных данных работника.
- •59. Понятие, виды, нормативы рабочего времени.
- •60. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
48. Классификация общих оснований прекращения тд. Общий порядок оформления прекращения тд.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.
Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений.
В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника.
Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.
В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно вВопросах-Ответах.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.