45. Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, порядок их расчета.

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответсвтующей разряду данного вида работ и установленной нормы времени или нормы выработки.

При прямой сдельной оплате труда (З_сд) заработная плата рабочего определяется по формуле: где З_сд – индивидуальная сдельная расценка, руб./шт.; N_факт – количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.; m – количество наименований (видов) выполненных работ.

Чаще всего данная система применяется для рабочих основного производства в условиях серийного и мелкосерийного производства. Недостатки: размер вознаграждения работника никак не связан с дальнейшим использованием результатов его труда; деление операций на выгодные и невыгодные для работника. Сдельно-премиальная оплата труда. В основе системы лежит сдельная система оплаты труда. Премия выплачивается по результатам деятельности всего предприятия за определенный период времени. Основная проблема при применении подобной формы оплаты труда - это установление пропорций между частью основной заработной платой, получаемой на основе сдельной формы и премией. Рекомендуемое соотношение между основным заработком и премией для работников как и при повременно-премиальной составляет 2:1 (т.е. 2/3 заработка составляет основная заработная плата, а 1/3 – премия). Заработная плата по этой системе определяется по формуле где К_пр – установленная величина премиальных доплат, %.

46. Косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы оплаты труда, порядок их расчета.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки (исходной базы), оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы. Сдельно-прогрессивную оплату применяют в основном на «узких» участках производства, на которых увеличение выработки обеспечивает рост выпуска продукции и улучшение других показателей по цеху и заводу в целом. Размер заработной платы определяется по формуле:

где Н_баз – исходная норма (база), шт.; З^п_рас – повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для некоторой части вспомогательных и подсобных рабочих, которые своей деятельностью существенно влияют на результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих. Заработная плата этих вспомогательных рабочих определяется по показателям работы обслуживаемой ими группы основных рабочих-сдельщиков. Косвенная сдельная расценка определяется по формуле: где З_рас.к – косвенная сдельная расценка, руб./шт.; ЧТС - часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, шт./ч; В_нi – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./ч; Н_о – норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).

Аккордная оплата труда применяется в тех случаях, когда важен конечный результат и сроки его достижения. При такой оплате труда четко оговаривается конечный результат, который должен быть получен работником и сроки выполнения работ. Чем дольше выполняется работа, тем меньше величина аккорда (премия за выполнения работ в установленный срок). Аккордная система оплаты широко применяется в строительстве, а также в исследовательских организациях.