43. Организация оплаты труда: тарифная и окладная системы.
окладная система. При данной системе в качестве основной временной единицы учета труда является календарный день или даже больший временной срок. Размер вознаграждения не зависит ни от фактически отработанного числа часов, ни от результата, полученного за определенный период времени. Эта форма оплаты труда является типичной для инженерно-технических работников, работников аппарата управления, у которых существует ненормированный рабочий день. Основной недостаток подобной формы состоит в том, что фактически не учитываются ни результаты труда, ни объемы фактически произведенных трудозатрат. При повременной оплате труда размер заработной платы зависит от фактически отработанного числа нормированных человеко-дней и не зависит от результата, полученного данным работником. Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих размер оплаты труда различных групп рабочих. Важнейшими элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. С ростом сложности работ тарифные коэффициенты между разрядами возрастают. Тарифная ставка позволяет установить абсолютный размер оплаты труда рабочих каждого разряда за отработанное время. Заработную плату также определяют в зависимости от условий труда (нормальных, тяжелых, вредных, особо тяжелых и вредных), интенсивности труда и применяемых форм оплаты. Тарифная система оплаты труда может быть использована как базовый механизм определения величины заработной платы и при повременной и при сдельной системах оплаты труда.
44. Повременные системы оплаты труда, порядок их расчета.
При повременной оплате труда размер заработной платы зависит от фактически отработанного числа нормированных человеко-дней и не зависит от результата, полученного данным работником.
При
индивидуальной простой повременной
оплате труда в основе расчета заработка
рабочего лежит зависимость:
где
ЧТС
– часовая тарифная ставка
рабочего-повременщика соответствующего
разряда по временному тарифу, руб./ч;
Тфакт–
фактически отработанное время за период
по данным табельного учета, ч.
Под нормированным днем понимают смену, состоящую из фиксированного числа часов (по трудовому законодательству Российской Федерации - 8 часов). При повременной оплате предусматривается дополнительная оплата сверхурочных часов. Основным недостатком данной системы является независимость заработной платы от полученного конечного результата. Модификацией повременной системы является почасовая система оплаты труда, при которой единицей учета времени является нормо-час. Повременно-премиальная система и окладно-премиальная системы предполагают наличие заработка, определяемого числом отработанных календарных или нормированных дней – основного заработка. Однако, кроме этого работник получает премии по итогам деятельности организации за определенный период. Рекомендуемое соотношение между основным заработком и премией составляет 2:1 (т.е. 2/3 заработка составляет основная заработная плата, а 1/3 – премия).
Повременно-штрафная и окладно-штрафная системы. В основе системы лежит повременная или окладная система, однако на работника накладывается штраф за неисполнение каких-то функций.