24. Фонд оплаты труда. Состав фонда оплаты труда. Планирование заработной платы

Основным источником выплаты зарплаты для всех категорий работающих является фонд заработной платы.(ФЗП)

ФЗП состоит:

1. Из начисленной зарплаты за выполненную работу или отработанное нормированное время.

2. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

3. Суммы выплат за не отработанное время (отпускные) и другие выплаты включаемые в состав ФЗП

ФЗП включает:

1. ФЗП служащих

2. ФЗП рабочих (состоит из – Фонд основной зарплаты и Фонд дополнительной зарплаты)

Плановая величина ФЗП может быть определена следующими методами:

1. Метод прямого счета

ФЗП=ЗПср*Чср

ЗПср- средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Чср- средне списочная плановая численность работающих, чел.

2. Нормативный метод

ФЗП= Qпл*НЗП

Qпл - Объем выпускаемом продукции в плановом периоде

НЗП – Норматив зарплаты на один рубль выпускаемой продукции (либо на другую единицу объема производства).

3. Приростный метод – основан на использовании базового фонда зарплаты

ФЗП=ФЗПб * КQ-Эч*ЗПср

ФЗПб- ФЗП базового периода

КQ-коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базовым

Эч - Экономия (высвобождения численности)

25. Регулирование заработной платы

Различают: государственное и договорное регулирование зарплаты.

Государственное регулирование зарплаты предполагает:

1. Содействие экономическому росту.

2. Законодательное установление и обеспечение минимальных гарантий.

3. Реальное отражение затрат на воспроизводство рабочей силы при формирование минимального потребительского и бюджета прожиточного минимума.

4. Сокращение расслоения населения по уровню зарплаты.

5. Регулирование размера зарплаты государственных служащих.

6. Сохранение покупательской способности населения.

7. Обеспечение правовой защиты населения в области своевременной выплаты зарплат.

8. Создание условий для конструктивного социального партнерства и деятельности профсоюзов.

9. Проведение мониторинга зарплат, отслеживание процессов связанное с изменением зарплат и принятие необходимых мер.

Государственное регулирование зарплаты включает 2 направления:

1. Правовое регулирование - установление минимальной зарплаты, минимального потребительского бюджета, бюджета прожиточного минимума.

2. Создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.

Договорное регулирование – совместная деятельность правительства, предпринимателей и профсоюзов направленное на согласование интересов и решение проблем в социально трудовых отношениях и производственной деятельности.

Предметом договоров являются:

1. Механизм регулирования зарплаты

2. Занятость

3. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

4. Условия труда

5. Социальные гарантии и др.

Принципы договорного регулирование:

1. Трехсторонность. (государство, профсоюзы и предприниматели)

2. Равенство сторон.

3. Соблюдение норм законодательства.

4. Добровольность принятия обязательств.

5. Ответственность за принятия обязательств.