20. Сущность заработной платы

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученной работником в зависимости от количества, качества, затраченного им труда и результатов деятельности предприятия, т.е. вознаграждение за труд.

Номинальная зарплата- это начисленная полученная работниками зарплата за их труд за определённый период.

Реальная зарплата- количество товаров и услуг которое можно приобрести за номинальную зарплату.

Размер реальной зарплаты отражает её фактическую покупательскую способность. Принципы организации зарплаты

1. Принцип учёта качества и количества труда.

2. Принцип учёта сложности труда.

3. Принцип учёта условий труда

4. Принцип районного регулирования оплаты труда.

5. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом зарплаты.

Регулирование зарплаты определяется прямым и косвенным путём .

Прямое регулирование- непосредственное установление определённых количественных параметров обязательных для хозяйствующих объектов.

Косвенное регулирование осуществляется путём рекомендаций о прогрессивных формах, системах оплаты труда и т.д.

Важным элементом системы регулирования зарплаты является формирование :

1. Минимального потребительского бюджета (МПБ) который характеризуется расходами на приобретение набора товаров и услуг для удовлетворения физиологических и социально-культурных потребностей человека. Для трудоспособного населения с 01. 08.12 МПБ 1670.39 тыс. р. Утверждается постановлением министерства труда и соцзащиты..

2. Минимальная зарплата- это законодательно закрепленная госгарантия и основа системы оплаты труда

3. Бюджет прожиточного минимума БПМ- это минимальный набор материальных благ и услуг необходимых для обеспечения жизнедеятельности и сохранения его здоровья.

21. Тарифная система и ее элементы

Выделяют тарифную и бестарифную систему труда.

Бестарифная система- основана на учете коэффициента трудового участия работника, его квалификации, отработанного времени или объема выполненных работ.

В ее основе положено полная зависимость зарплаты работы от конечных результатов работы трудового коллектива. В основе регулирования зарплаты страны РБ лежит тарифная система оплаты труда- это совокупность норм и нормативов позволяющих определить уровень квалификации работника, его разряд и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, и интенсивности условий труда, а также ответственность работника при выполнении работ.

Тарифная система включает следующие основные элементы:

1. ЕТС- единая тарифная сетка

2. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)

3. Тарифные ставки

ЕТС- это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. ТК показывает сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда. Действующее ЕТС включает 27 разрядов. С первого по 23 разряд тарифицируются работы на уровне предприятия. С 24 по 27 тарифицируются работы министерств и ведомств. Рабочие по сложности труда распределены с 1 по 8 разряды. Служащие распределяются с 5 по 23 разряд ЕТС.

ТКС- представляют собой систематизированный перечень профессий, разряды, дается характеристика работ, относящихся к определенному разряду профессий. Приводятся примеры работ, требования к знаниям работника. В настоящее время действует на предприятиях единый ТКС работ и профессий рабочих и квалификационные спраочники должностей, руководителей и специалистов производственных областей. ТС –это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени. Величина ТС первого разряда устанавливается постановлением совета министров. Месячная ТС первого разряда в сфере РБ с 1.09.12- 225 тыс.р. предприятия исходя из своего финансового положения могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимума установленного государством. Расчет часовой тарифной ставки i- того разряда производится исходя из месячной ставки.

С_ri=( С_mi+K_ti/Ф_мес)*К_с