
- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •7) Специальным способом реализации норм трудового права является деятельность представителей работников по защите прав и интересов работников.
- •8) Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •2. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •1) Основные начала трудового законодательства;
- •2) Трудовые отношения;
- •3) Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения.
- •3. Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4. Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •5. Правоотношения в сфере труда: виды, классификация. Исчисление сроков.
- •6. Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •9. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •1 Индивидуальные и неиндивидуальные:
- •10. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Работник как субъект трудового права
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •13. Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация. Понятие источников трудового права
- •15. Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •16. Конституция рф как источник трудового права.
- •Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •17. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия. Локальное регулирование труда
- •20. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •21. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, принципы.
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •Представители работников в социальном партнерстве
- •Представители работодателя в социальном партнерстве
- •24. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •Органы социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •28. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •29. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •Действие соглашения
- •31. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •32. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •33. Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34. Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного. Правовой статус безработного
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •38. Организация общественных работ.
- •Организация общественных работ
- •39. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице
- •Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •Различия трудового и гражданско-правового договора
- •41. Стороны и форма трудового договора. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- •42. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •44. Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45. Испытание при приеме на работу.
- •46. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Перемещение сотрудника
- •49. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •50. Отстранение от работы.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). (см. Текст в предыдущей редакции)
- •55. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.
- •56. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •61. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •62. Защита персональных данных работника.
- •63. Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени, порядок установления. Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •64. Работа в ночное время. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.
- •65. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых. Понятие и виды времени отдыха
- •67. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •68. Виды отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Понятие и виды отпусков
- •69. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
- •70. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •71. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
- •72. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда. Формы оплаты труда.
- •Методы правового регулирования заработной платы Виды методов
- •Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •73.Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •74. Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях. Нормирование труда
- •76. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Понятие гарантий и компенсаций
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •78. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •Правила внутреннего трудового распорядка
81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда и трудовой распорядок
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
(см. текст в предыдущей редакции)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
Природа совместного труда лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание эффективного правового режима, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности. С момента заключения трудового договора работник поступает в распоряжение работодателя и несет обязанность подчиняться его воле в процессе выполнения труда. Выполнение указанной обязанности обеспечивается властными полномочиями работодателя по применению санкций за ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей.
Следовательно, трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях. Кроме того, соблюдение трудовой дисциплины позволяет рационально использовать рабочее время работников, способствует охране их здоровья, а также воспитанию у работников потребности в добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей.
Как юридическая категория в сфере трудового права трудовая дисциплина рассматривается в трех аспектах: как принцип трудового права, как самостоятельный институт трудового права и как элемент трудового правоотношения.
Содержание трудовой дисциплины как принципа трудового права раскрыто в ст. 2 ТК. Здесь в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названа обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как самостоятельный институт Особенной части трудового права трудовая дисциплина есть совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в состав работников организации. В этом проявляется объективное свойство трудовой дисциплины. Правовой институт трудовой дисциплины включает в себя нормы:
1) устанавливающие внутренний трудовой распорядок в организации, определяющие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работниками и работодателем путем закрепления трудовых обязанностей работников и работодателей, правил поведения в процессе труда, определенного режима труда в организации (у работодателя);
2) нормы оценки поведения работников в процессе труда, включающие в себя меры поощрения за успехи в труде, стимулирующие дисциплинированный труд и трудовые достижения, а также правовые установления, связанные с привлечением к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Как элемент трудового правоотношения дисциплина труда (ее субъективное свойство) проявляется:
в установлении должного поведения конкретных работников в общем труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором;
в фактическом поведении сторон трудового правоотношения, охватываемом правовым воздействием, уровнем соблюдения работниками внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина есть форма общественной связи между людьми, что обусловливает изменение ее содержания, стимулов и методов ее обеспечения с развитием производительных сил и производственных отношений. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться, запрещает принудительный труд. Поэтому в Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать трудовую дисциплину, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора. Ответственность за их невыполнение работник несет не перед государством, а перед работодателем.
Трудовая дисциплина носит двусторонний характер, поскольку включает в себя обязанности не только работников, но и работодателя. Так, согласно ч. 1 ст. 189 ТК, дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК). Эта базовая обязанность выражает общее требование должного поведения работника в труде. В ней проявляется отношение работника ко всем другим обязанностям, возникающим в процессе реализации трудового правоотношения, в том числе к обязанностям надлежащего (должного) выполнения трудовой функции в общем коллективном труде, соблюдения установленной меры труда, нормы труда, продолжительности и режима рабочего времени, обеспечения надлежащего качества работы; бережного отношения к имуществу организации, соблюдения норм и правил охраны труда, общих правил поведения в процессе труда, своевременного и точного исполнения распоряжений работодателя (руководителя, администрации) и др. В то же время работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для обеспечения работниками дисциплины труда.
Таким образом, соблюдение дисциплины труда зависит не только от работников, но и работодателя, и прежде всего - от выполнения им установленных в ст. 22 ТК своих основных обязанностей по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и т.п. Кроме того, работодатель должен обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и полно выплачивать работникам заработную плату, обеспечивать бытовые нужды работников.
Правовое регулирование трудовой дисциплины в зависимости от субъектов, его осуществляющих, подразделяется на централизованное (общегосударственное и отраслевое) и децентрализованное (локальное). Централизованное регулирование осуществляется в общегосударственном масштабе высшими органами государственной власти и управления применительно ко всем работникам (общегосударственное регулирование) либо к работникам отдельных отраслей экономики (отраслевое регулирование). Локальное регулирование осуществляется в конкретной организации и заключается в уточнении, модификации общегосударственных и отраслевых норм применительно к специфике данной организации. Локальными нормативными актами, содержащими правила поведения работников конкретной организации, являются правила внутреннего трудового распорядка, положения о подразделениях организации, должностные инструкции и т.д.
В настоящее время укрепление трудовой дисциплины требует усиления трудовой мотивации. Трудовая мотивация - это определяющий фактор включения интересов каждой личности в продуктивную работу независимо от формы собственности и сферы деятельности организации. На трудовую мотивацию оказывают влияние психологическое и моральное воздействие на участников производственного процесса (метод убеждения), материальное и морально-правовое поощрение, предоставление различных льгот и преимуществ (метод поощрения), а также меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, и меры имущественного характера в виде возмещения ущерба сторонами трудового договора (метод принуждения).