- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •7) Специальным способом реализации норм трудового права является деятельность представителей работников по защите прав и интересов работников.
- •8) Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •2. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •1) Основные начала трудового законодательства;
- •2) Трудовые отношения;
- •3) Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения.
- •3. Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4. Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •5. Правоотношения в сфере труда: виды, классификация. Исчисление сроков.
- •6. Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •9. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •1 Индивидуальные и неиндивидуальные:
- •10. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Работник как субъект трудового права
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •13. Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация. Понятие источников трудового права
- •15. Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •16. Конституция рф как источник трудового права.
- •Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •17. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия. Локальное регулирование труда
- •20. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •21. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, принципы.
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •Представители работников в социальном партнерстве
- •Представители работодателя в социальном партнерстве
- •24. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •Органы социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •28. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •29. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •Действие соглашения
- •31. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •32. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •33. Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34. Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного. Правовой статус безработного
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •38. Организация общественных работ.
- •Организация общественных работ
- •39. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице
- •Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •Различия трудового и гражданско-правового договора
- •41. Стороны и форма трудового договора. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- •42. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •44. Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45. Испытание при приеме на работу.
- •46. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Перемещение сотрудника
- •49. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •50. Отстранение от работы.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). (см. Текст в предыдущей редакции)
- •55. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.
- •56. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •61. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •62. Защита персональных данных работника.
- •63. Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени, порядок установления. Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •64. Работа в ночное время. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.
- •65. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых. Понятие и виды времени отдыха
- •67. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •68. Виды отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Понятие и виды отпусков
- •69. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
- •70. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •71. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
- •72. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда. Формы оплаты труда.
- •Методы правового регулирования заработной платы Виды методов
- •Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •73.Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •74. Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях. Нормирование труда
- •76. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Понятие гарантий и компенсаций
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •78. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •Правила внутреннего трудового распорядка
73.Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников |
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. |
Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
(см. текст в предыдущей редакции)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(см. текст в предыдущей редакции)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(см. текст в предыдущей редакции)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(см. текст в предыдущей редакции)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(см. текст в предыдущей редакции)
Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(см. текст в предыдущей редакции)
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).