51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

 

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

 

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

 

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

 

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

52. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора

 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

 

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

 

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

 

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

 

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

 

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

 

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

 

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

 

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

 

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

 

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.

Это обстоятельство может быть основанием для расторжения трудового договора. Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, работодатель вправе уволить работника по указанному основанию.

Если же достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение вряд ли можно признать правомерным (например, если работник неверно указал место жительства или скрыл наличие детей, представил подложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и др.).

Представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора выделяется как самостоятельное основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

В отличие от предыдущего этот проступок не может считаться дисциплинарным, так как он был совершен до вступления работника в трудовые отношения — еще на этапе заключения трудового договора.

Перечень документов, требуемых при приеме на работу, ус­тановлен ст. 65 ТК РФ — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании и др.

Как показывает практика, чаще всего поступающие на работу лица предъявляют фальсифицированные медицинские справки о состоянии здоровья, реже — подложные документы об образовании и трудовые книжки. Подложным может считаться как полностью фальсифицированный документ (документ, в котором изготовлены или подобраны все его составные части: носитель инфор­мации, бланк, текст, подписи, печати, штампы), так и до­кумент, в котором фальсификации подверглись некоторые его элементы в результате противоправного изменения от­дельных частей подлинного документа.

Предъявление таких документов само по себе является поводом для увольнения работника, независимо от того, наступили ли какие-нибудь отрицательные последствия или нет.

На наш взгляд, уволить работника можно только в том случае, когда он представил подложные документы, которые работодатель имел право запросить в соответствии с нормативными правовыми актами. Надо учесть, что ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных самим Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, если по требованию работодателя женщина приносит медицинскую справку об отсутствии беременности, которое не соответствует действительности, это не будет законным поводом для увольнения, поскольку поведение работодателя в данном случае не соответствует нормам трудового законодательства.

Прекращая трудовой по п. 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен иметь доказательства того, что договор был заключен на основании фальсифицированных документов. В противном случае действует презумпция отсутствия вины работника, что влечет прекращения трудового договора по ст. 84 ТК РФ.