- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •7) Специальным способом реализации норм трудового права является деятельность представителей работников по защите прав и интересов работников.
- •8) Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •2. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •1) Основные начала трудового законодательства;
- •2) Трудовые отношения;
- •3) Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения.
- •3. Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4. Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •5. Правоотношения в сфере труда: виды, классификация. Исчисление сроков.
- •6. Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •9. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •1 Индивидуальные и неиндивидуальные:
- •10. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Работник как субъект трудового права
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •13. Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация. Понятие источников трудового права
- •15. Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •16. Конституция рф как источник трудового права.
- •Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •17. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия. Локальное регулирование труда
- •20. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •21. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, принципы.
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •Представители работников в социальном партнерстве
- •Представители работодателя в социальном партнерстве
- •24. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •Органы социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •28. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •29. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •Действие соглашения
- •31. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •32. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •33. Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34. Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного. Правовой статус безработного
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •38. Организация общественных работ.
- •Организация общественных работ
- •39. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице
- •Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •Различия трудового и гражданско-правового договора
- •41. Стороны и форма трудового договора. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- •42. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •44. Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45. Испытание при приеме на работу.
- •46. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Перемещение сотрудника
- •49. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •50. Отстранение от работы.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). (см. Текст в предыдущей редакции)
- •55. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.
- •56. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •61. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •62. Защита персональных данных работника.
- •63. Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени, порядок установления. Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •64. Работа в ночное время. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.
- •65. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых. Понятие и виды времени отдыха
- •67. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •68. Виды отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Понятие и виды отпусков
- •69. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
- •70. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •71. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
- •72. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда. Формы оплаты труда.
- •Методы правового регулирования заработной платы Виды методов
- •Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •73.Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •74. Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях. Нормирование труда
- •76. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Понятие гарантий и компенсаций
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •78. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •Правила внутреннего трудового распорядка
28. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(см. текст в предыдущей редакции)
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(см. текст в предыдущей редакции)
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
(см. текст в предыдущей редакции)
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
(см. текст в предыдущей редакции)
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
29. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
(см. текст в предыдущей редакции)
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха;
занятость, условия высвобождения работников;
повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
(см. текст в предыдущей редакции)
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
(см. текст в предыдущей редакции)
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Соглашение подписывается представителями сторон.