- •1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •7) Специальным способом реализации норм трудового права является деятельность представителей работников по защите прав и интересов работников.
- •8) Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений, составляющих предмет данной отрасли.
- •2. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •1) Основные начала трудового законодательства;
- •2) Трудовые отношения;
- •3) Социальное партнерство, коллективные договоры и соглашения.
- •3. Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4. Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •5. Правоотношения в сфере труда: виды, классификация. Исчисление сроков.
- •6. Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •9. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
- •1 Индивидуальные и неиндивидуальные:
- •10. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Работник как субъект трудового права
- •Права и обязанности работника как субъекта трудового права
- •13. Профсоюзы как субъект трудового права, их права и гарантии деятельности.
- •Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация. Понятие источников трудового права
- •15. Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •16. Конституция рф как источник трудового права.
- •Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •17. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия. Локальное регулирование труда
- •20. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •21. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •22. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение, принципы.
- •23. Стороны социального партнерства и их представители.
- •Представители работников в социальном партнерстве
- •Представители работодателя в социальном партнерстве
- •24. Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •Органы социального партнерства
- •25. Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26. Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27. Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
- •28. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.
- •29. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •Действие соглашения
- •31. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
- •32. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •33. Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34. Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного. Правовой статус безработного
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы. Социальные гарантии при потере работы и безработице
- •38. Организация общественных работ.
- •Организация общественных работ
- •39. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице. Пособие по безработице
- •Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •Различия трудового и гражданско-правового договора
- •41. Стороны и форма трудового договора. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
- •42. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
- •44. Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45. Испытание при приеме на работу.
- •46. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •Перемещение сотрудника
- •49. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •50. Отстранение от работы.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). (см. Текст в предыдущей редакции)
- •55. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.
- •56. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •61. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
- •62. Защита персональных данных работника.
- •63. Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени, порядок установления. Понятие и виды рабочего времени
- •Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
- •64. Работа в ночное время. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части.
- •65. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых. Понятие и виды времени отдыха
- •67. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •68. Виды отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Понятие и виды отпусков
- •69. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
- •70. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •71. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
- •72. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда. Формы оплаты труда.
- •Методы правового регулирования заработной платы Виды методов
- •Формы оплаты труда и установление заработной платы
- •73.Основные государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда.
- •74. Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях. Нормирование труда
- •76. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Понятие гарантий и компенсаций
- •Случаи предоставления гарантий и компенсаций
- •78. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •81. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •Правила внутреннего трудового распорядка
17. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ |
|
|
Трудовой кодекс РФ принят 30 декабря 2001 г., вступил в действие с 1 февраля 2002 г., состоит из 6 частей, 14 разделов и 433 статей.
Раздел 1. Общие положения.
Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда.
Раздел 3. Трудовой договор.
Раздел 4. Рабочее время.
Раздел 5. Время отдыха.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда.
Раздел 7. Гарантии и компенсации.
Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации работников.
Раздел 10. Охрана труда.
Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Раздел 13. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Раздел 14. Заключительные положения.
Принятие нового ТК РФ обусловлено вступлением Российской Федерации в рыночные отношения. Старый КЗоТ РФ, действовавший с 1971 г., не соответствовал реалиям рыночных отношений, поскольку был направлен (главным образом) на поддержание позиции работника в трудовых отношениях. В условиях появления предприятий с различными формами собственности потребовалось значительное расширение прав работодателя в трудовых отношениях. Трудовой кодекс РФ направлен на сближение равенства сторон трудового договора. Кроме того, Кодекс восполнил ряд пробелов старого КЗоТа, значительно расширил понятийный аппарат трудового законодательства.
В настоящее время ТК РФ подвергся кардинальным изменениям, в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. Указанные изменения коснулись практически всех институтов трудового права (в том числе трудовой договор, социальное партнерство, рабочее время, время отдыха, ответственности, охраны труда и др.).