31)Факторы формирования предложения рынка труда: закон предложения для рынка труда.

Факторы формирования предложения имеют три основных положения:

1. В мире экономике у каждого выбора есть своя цена. Цена измеряется свободным временем, который человек мог потратить на себя вместо работы.

2. чем более утомителен труд, чем больше он требует усилий, тем больше люди требуют плату за него.

3. Сложность трудовых обязанностей, требующая особых способностей и специального образования, требует дополнительной платы за труд.

Человек постоянно выбирает:

• Трудиться/не трудиться

• Как?

• За сколько?

• За что?

Отсюда вытекает основной закон предложения:

Чем выше сумма, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовы е выполнять до определенного периода – критического уровня з/п.

Зк – ставка з/п критическая – цена выбора, выше которого предложение начинает падать, т.к. уровень дохода не позволяет человеку получать удовольствие в силу нехватки времени (т.е. удовольствия, от которого человек отказывается в пользу высокооплачиваемой работы). Это немалый доход, достаточный для отдыха и развлечений, на котором человек останавливается. Наступает предел и кривая предложения труда начинает падать (или сокращаться).

На любом рынке существует понятие равновесной цены Зр, которая возникает тогда, когда количество людей, готовых заняться определенной работой и число рабочих мест совпадает. В каждой профессии, для каждой отрасли и региона равновесная цена своя.

32)Определение понятия «равновесная цена труда», факторы, влияющие на уровень оплаты платы.

Равновесная цена – это цена, которая возникает когда количество готовых заняться определенной работой и числом рабочих мест на рынке совпадает. В каждой профессии для каждой отрасли равновесная цена своя.

На уровень заработной платы влияет 4 главных фактора:

1) сложность труда - чем сложнее трудовые обязательства, тем больше требуется людей с образованием, то есть с большим человеческим капиталом. Обучение – образование - это усилия по созданию более благоприятных условий для продажи своего труда.

2) тягость труда – это мера физической и нервной сложности и утомленности выполнения производственных обязанностей. Заработная плата должна их компенсировать.

3) ограниченность таланта, заработная плата должна компенсировать талант человека, как уникальность товара в силу его природной редкости.

4) степень риска, с которой связана работа. Чем выше риск, тем выше заработная плата.

5) мобильность рабочей силы

33) Особенности рынка труда: установление прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.

Особенности формирования рынка труда в том, что уравновешенная оплата труда – ставка труда – регулируется уровнем жизни и имеет минимальный предел – прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – сумма денег, необходимая для приобретения человеком объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимальном уровне человеческих потребностей в: одежде, жилье, обуви, транспортных услугах, гигиене.

Формирование прожиточного минимума на практике крайне сложно в связи с тем, что:

1. Существенно разные точки зрения о том, какие блага должны входить в минимум

2. Нет единых позиций по минимальному уровню их потребления

3. Существует множество территориальных различий в ценах в различных регионах и странах.

В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда.