31)Факторы формирования предложения рынка труда: закон предложения для рынка труда.
Факторы формирования предложения имеют три основных положения:
В мире экономике у каждого выбора есть своя цена. Цена измеряется свободным временем, который человек мог потратить на себя вместо работы. 2) чем более утомителен труд, тем
32)Определение понятия «равновесная цена труда», факторы, влияющие на уровень оплаты платы.
Равновесная цена – это цена, которая возникает когда количество готовых заняться определенной работой и числом рабочих мест на рынке совпадает. В каждой профессии для каждой отрасли равновесная цена своя. На уровень заработной платы влияет 4 главных фактора: 1) сложность труда - чем сложнее трудовые обязательства, тем больше требуется людей с образованием, то есть с большим человеческим капиталом. Обучение – образование - это усилия по созданию более благоприятных условий для продажи своего труда. 2) тягость труда – это мера физической и нервной сложности и утомленности выполнения производственных обязанностей. Заработная плата должна их компенсировать. 3) ограниченность таланта, заработная плата должна компенсировать талант человека, как уникальность товара в силу его природной редкости. 4) степень риска, с которой связана работа. Чем выше риск, тем выше заработная плата.
33) Особенности рынка труда: установление прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда.
Особенности формирования рынка труда в том, что уравновешенная оплата труда – ставка труда – регулируется уровнем жизни и имеет минимальный предел – прожиточный минимум.
Прожиточный минимум – сумма денег, необходимая для приобретения человеком объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимальном уровне человеческих потребностей в: одежде, жилье, обуви, транспортных услугах, гигиене.
Формирование прожиточного минимума на практике крайне сложно в связи с тем, что:
Существенно разные точки зрения о том, какие блага должны входить в минимум
Нет единых позиций по минимальному уровню их потребления
Существует множество территориальных различий в ценах в различных регионах и странах.
В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ – законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда.
34) Определение понятия «безработица» и виды безработицы.
Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занято в общественном производстве.
Безработица является макроэкономической проблемой, т.к.:
порождается процессами, происходящими в масштабах всей экономики страны
влияет на все хозяйство страны
существует всегда
В РФ используются два показателя безработицы:
показатели безработицы на основе стандартов международной организации труда. Эта организация определяет безработицу как совокупность лиц, достигших 16 лет и старше, которые в различный период:
не имеет работу
занимается поиском работы: обращается в госслужбы занятости, пользуется СМИ, обращается в организации различных предприятий и т.д.
были готовы приступить к работе
Показатель регистрации безработицы учитывает число зарегистрированных в органах госслужбы занятости, которые не имеют работы, ищут работу и в установленном порядке получают пособие по безработице.
Структура безработицы состоит из четырех основных категорий безработных:
уволенные
ушедшие добровольно
пришедшие после длительного перерыва
впервые пришедшие на рынок труда
Соотношение этих категорий будет зависеть от экономического развития – экономического цикла.
Движение экономики от одного макроэкономического равновесия к другому, в процессе которого деловая активность меняется от депрессии к буму (от спада к подъему).
Виды безработицы характеризуют причину, почему человек оказался безработным:
структурная безработица (существует всегда) – вызванная несоответствием структур спроса и предложения работы по:
квалификации
демографии
географии
уровню развития человеческого капитала
Возникает в результате НТП, когда происходит сокращение спроса работников по одним профессиям и увеличение по другим.
Фрикционная безработица – связана с добровольным переходом с одного места на другое. Заключается в том, что уволенному или добровольно ушедшему работнику необходимо время для поиска новой работы. Найти можно, но не сразу. ФБ есть всегда.
Причины:
Неосведомленность о возможности найти работу (информационный дефицит).
Сниженная мобильность рабочей силы в силу различных социальных проблем
Особенности национального характера и образа жизни
СБ и ФБ – неизбежны и существуют всегда
Сезонная безработица – частный случай ФБ, связанный с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу
Циклическая безработицу – отражает состояние экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы в целом.
Частичная или неполная безработица – характеризуется неполной занятостью работников, когда они вынуждены работать неполный рабочий день или уходить в длительный неоплачиваемый отпуск в связи с отсутствием работы.
Скрытая безработица – связана с существующей нерациональной неэффективной занятостью (#монопсония на рынке труда, когда единственный работодатель – государство, которое устанавливает уровень оплаты труда ниже, чем уровень рыночный).
Скрытая безработица приводит к тому, что значительная часть доходов, получаемых работниками, становится убыточной для общества, т.к. не имеет отдачи в сфере производства общих благ. Работники исключались из числа безработных искусственно.
Застойная безработица – концентрация безработицы среди определенной категории рабочей силы в течение длительного периода времени. Данная безработица характеризуется упадком производства в отдельных сферах деятельности, связана с проблемами отраслей.
Технологическая безработица – в результате НТП вытесняется живой труд (автоматизация и роботизация).