28)Дать определение рынка труда, понятий: трудовые ресурсы, человеческий капитал, «общая численность занятых», рабочая сила.

Рынок труда является рынком производственного спроса от рынка товаров и услуг.

Производственным спросом является спрос на факторы производства, порождаемых необходимостью их производства для производства товаров и услуг.

Трудовые ресурсы- это один из видов экономических ресурсов, к которым относятся люди с их способностью производить товары и услуги. Также трудовые ресурсы определяются как один из видов экономических ресурсов, к которым относится использование умственных и физических способностей людей, их навыка и опытов в форме услуг необходимых для производства экономических благ. Имеют три особенности: являются одновременно объектом и субъектом хозяйственной деятельности; является личностными субъектами, поэтому на них особое влияние оказывает государство; с ними тесно связано понятие человеческий капитал.

Человеческий капитал- знание, навыки накопленные человеком в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности и влияющие на его труд и его уронен заработной платы. Также человеческий капитал определяется, как накопленная стоимость все видов расходов на образование, здоровье, культуры и подготовки и период трудовых ресурсов.

Рынок труда – это совокупность спроса и предложения на рабочую силу. А также это совокупность юридических и экономических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие вклады, которые предприниматели согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Синонимом данного определения является экономическо-активное население, так как эквивалентно, но не включает военнослужащих.

Занятые подразделяются на три категории: 1) работающие полную рабочую неделю ( определенное число занятых в пересчете на полный рабочий день. 35ч и больше) 2) работающие не полную рабочую неделю (1-34 ч) 3) общая численность занятых – это сумма всех работников и организаций всех форм собственности, деятельности юридического закона, а также работников занимающие индивидуальной трудовой деятельностью и работники сменившее предприятие, которое недоплачивается.

Рабо́чая си́ла (англ. Labor power, нем. Arbeitskraft) в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

29)Какие факторы влияют на динамику занятости в стране?

На динамику занятости в стране влияет: 1) уровень рождаемости- темп прироста населения. 2) производственная структура трудового населения 3) уровень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения. 4) процессы эмиграции 5) состояние экономической коньюктуры рынка ( сокращение безработицы, рост занятых) 6) научно- технический прогресс 7) наличие совмещения мест 8) наличие скрытой безработицы.

30)Формирование спроса рынка труда: закон спроса для рынка труда.

Формирование спроса: 1) заработная плата работника не может выше суммы, которую можно выручить на рынке за производство или услугу. Чем выше рынок оценивает продукцию, тем выше заработная плата. 2) величина заработной платы не может расти больше, чем производство труда. Чем выше плата, которое требует за свой труд, тем меньше число готовых нанять работодатели при всех прочих условиях.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь. Характер спроса тот же, что и на всех рынках. График