
- •.1 Методы исследования в педагогической психологии
- •. История становления педагогической психологии
- •Образование как многоаспектный феномен
- •Основные направления современного обучения основные направления современного обучения
- •Личностно-деятельностный подход как основа организации образовательного процесса
- •Двустороннее единство обучения — учения в образовательном процессе
- •Обучение и развитие
- •. Развивающее обучение в отечественной образовательной системе
- •Виды, условия и механизмы научения. Факторы, определяющие его успешность
- •Теория учебной деятельности
- •2.1 Теория планомерного (поэтапного) формирования знаний, умений и умственных действий
- •2.2 Теория формирования научных понятий у школьников
- •2.3 Теория проблемного научения
- •Научение детей в младенческом и раннем возрасте Краткое содержание
- •Начальный этап научения
- •Сочетание разных форм научения
- •Особенности научения детей младенческого возраста
- •Научение в раннем возрасте
- •Обучение речи, чтению и письму
- •Программа подготовки детей к школе
- •Описание упражнений к программе работы с дошкольниками
- •1. Упражнение «Кубики»
- •2. Упражнение «Чудесные окошки»
- •3. Упражнение «Семена»
- •4. Упражнение «Попугайчик»
- •5. Упражнение «Волшебные картинки»
- •6. Упражнение «Зайчик»
- •Организация обучения детей в младших классах школы
- •Профессионализация трудовых умений и навыков
- •Цели воспитания
- •Средства и методы воспитания
- •Институты воспитания
- •Социально-психологические аспекты воспитания Краткое содержание
- •Общение и воспитание
- •Коллектив и развитие личности
- •Семья и воспитание
- •Воспитание в младенческом и раннем возрасте Краткое содержание
- •Первые шаги в воспитании
- •Нравственное воспитание детей в первые годы жизни
- •Физическое и гигиеническое воспитание в ранние годы
- •Воспитание в играх
- •Воспитание в учении
- •Воспитание подростков и юношей
- •Воспитание старшеклассников в школе
- •Воспитание в общении со сверстниками и взрослыми
- •Воспитание через средства массовой информации и культуры
- •Самовоспитание подростков и юношей
- •Педагогическая деятельность: формы, характеристики, содержание
- •Мотивация педагогической деятельности Общая характеристика педагогической мотивации
- •Основные функции педагогической деятельности Функции и действия (умения)
- •. Педагогические умения Общая характеристика педагогических умений
- •Стиль педагогической деятельности Общая характеристика стиля педагогической деятельности
- •Психологический анализ урока в деятельности педагога
- •. Уровни (этапы) психологического анализа урока Предваряющий психологический анализ
- •Место педагога в современном обществе
- •Психологические требования к личности педагога
- •Общие и специальные способности педагога
- •Индивидуальный стиль деятельности педагога
- •Элементы психокоррекции в деятельности педагога
- •Аутотренинг в работе педагога
- •Педагогическое общение как форма взаимодействия субъектов образовательного процесса
- •Обучение детей общению и взаимодействию с людьми
- •Управление межличностными отношениями в детских группах и коллективах
- •Организация детской групповой деятельности
- •Стиль и методы руководства. Коллективом
- •Организация работы коллектива
- •Предупреждение и устранение конфликтов в работе педагогического коллектива
- •Пути повышения эффективности деятельности педагогического коллектива
Пути повышения эффективности деятельности педагогического коллектива
Прежде чем обсуждать пути повышения эффективности деятельности педагогического коллектива, необходимо определить, по каким критериям и признакам должна оцениваться успешность деятельности такого коллектива. Пятью основными критериями, соответствие которым следует считать обязательным для педагогического коллектива, являются следующие: обученность учащихся, их воспитанность, способность педагогического коллектива оперативно решать возникающие задачи, профессиональная квалификация и личностное самосовершенствование педагогов. Степень соответствия коллектива каждому из названных критериев может оцениваться по следующим показателям:
— по объему и глубине знаний изучаемых в школе предметов, по уровню общего интеллектуального развития, по специальным способностям (обученность учащихся);
— по уровню моральной зрелости детей, по сформированности основных социально полезных качеств (воспитанность учащихся);
— по умению коллектива вовремя мобилизовать свои ресурсы, слаженно действовать, находить лучшие решения проблем при минимальных затратах времени и усилий (способность к. оперативному решению задач);
— по расширению и углублению специальных знаний, совершенствованию педагогических умений и навыков (профессиональный рост педагогов);
— по степени самоактуализации педагога, стилю его общения с окружающими людьми, характерологическим и другим личностным качествам, по кругозору, общей образованности и культуре (личностное самосовершенствование).
С учетом множества критериев и признаков эффективности деятельности педагогического коллектива можно наметить различные пути и средства воздействия на него. Объем и глубина предметных знаний учащихся определяются не только эрудированностью и учительским мастерством педагога, но и тем, насколько согласованно действуют в отношении их все члены педагогического коллектива, особенно те из них, кто преподает предметы, имеющие общие вопросы и проблемы (например, математику и физику, биологию и химию, историю и обществоведение). Такое взаимодействие особенно важно в деле повышения общего интеллектуального уровня учащихся.
Согласованность действий членов педагогического коллектива еще более важна в вопросах, касающихся воспитания детей. Обучить ребенка чему-либо может и один педагог, но воспитать его как личность в состоянии лишь несколько разных личностей, от каждой из которых ребенок перенимает индивидуальные положительные свойства.
Под согласованностью действий в данном случае имеется в виду не традиционно понимаемое «коллективистическое единство требований», а различие и взаимодополняемость педагогических требований. Согласованность подобного типа предполагает, что каждый педагог, индивидуально занимаясь воспитанием ребенка, хорошо знает, что от данного ребенка требуют его коллеги, и в своей собственной работе старается это учитывать.
Способность педагогического коллектива эффективно решать возникающие перед ним задачи зависит от его структуры, организации, от сложившихся в нем отношений. На успешность деятельности коллектива можно воздействовать через его величину, композицию, каналы коммуникаций, распределение обязанностей, личные и деловые взаимоотношения.
Увеличивать или уменьшать количество членов в педагогическом коллективе на произвольной основе нельзя. На практике, однако, число учителей и воспитателей определяется количеством учащихся и задачами учебно-воспитательного процесса. В средней городской школе величина педагогического коллектива обычно выходит за рамки оптимальной управляемости (5—7 человек), поэтому для успешной работы такой коллектив необходимо разделять на более мелкие, в каждом из которых должно быть не более 7 человек (оптимум 3— 5). Члены педагогического коллектива, объединяемые в такие группы на временной или постоянной основе, должны получать свои, специфические задачи.
Большой педагогический коллектив в целом и подобного рода микроколлективы будут работать успешно только тогда, когда обращается особое внимание на их состав и организацию работы. Если в коллектив объединить людей, примерно одинаковых по возрасту, опыту и взглядам, то они создадут слаженный рабочий орган, который будет иметь хорошую психологическую атмосферу и успешно справляться с деятельностью, требующей времени и длительного напряжения сил. При возникновении неординарных задач, особенно интеллектуального плана, требующих разносторонней эрудированности и различных подходов к решению, такой коллектив может оказаться недостаточно эффективным. В этом случае лучше создавать микроколлективы с разнородной композицией, обучив людей взаимодействию друг с другом в совместной работе. С помощью специальной психологической подготовки членов коллектива, направленной на то, чтобы научить их установлению друг с другом хороших отношений и взаимопонимания, можно сделать так, чтобы в психологически разнородном коллективе были сняты проблемы межличностных отношений, и это существенно повысит эффективность его деятельности.
1 Термин «обучение» используется и в смысле дрессуры — выработки определенных рефлексов, реакций применительно к животным.
2 См.: Лисина М. И. Общение со взрослыми у детей первых лет жизни // Хрестоматия по возрастной и педагогической психологии.—М., 1981.
3 Лисина М. И. Общение со взрослыми у детей первых семи лет жизни // Хрестоматия по возрастной и педагогической психологии.— М., 1981.— С. 109.
4 См.: Бодалев А. А. Развитие восприятия человека человеком в общении // Хрестоматия по возрастной и педагогической психологии.— М., 1981.
5 Макаренко А. С. О воспитании.— М., 1988.- С. 29.
6 См.: Немов Р. С., Кирпичник А. Г. Путь к коллективу: Книга для учителей о психологии ученического коллектива.— М., 1988.
7
8 Кован Ф. А., Кован К. П. Взаимоотношения в супружеской паре, стиль родительского поведения и развитие трехлетнего ребенка // Вопросы психологии.—1989.—№ 4.