Льюс Козер

Льюс Козер (1913 г.р.) – известный американский социолог, профессор  социологии, один из основателей функционалистской  теории социального конфликта, стремящийся  соединить эволюционный функционализм  и теорию социального конфликта. Основные работы: «Функции социального конфликта», «Конфликт и консенсус». Выступив против «равновесной» концепции Т.Парсонса, в которой нет места для социального конфликта, он вместе с тем остался на позициях традиционного функционализма и считает, что социальные конфликты вырастают и развиваются не вне, а внутри общества как социальной системы в результате усиления его дифференциации и роста обособления его структур. Поэтому социальный конфликт выступает у него как атрибут социальных отношений. При этом Л.Козер делает акцент на позитивной роли социальных конфликтов, в то время как представители классического функционализма рассматривали их традиционно в негативном плане, как препятствие стабильности и порядку, как фактор разлада, дезинтеграции социальной системы. В работах «Функции социального конфликта» (1956), «Продолжение исследования социального конфликта» (1967) и др. он обращает внимание на важную роль социальных коллизий в интеграции и стабилизации общественной жизни и подчеркивает, что путь движения к устойчивому общественному порядку в современных западных обществах не только не исключает, но и предполагает борьбу различных интересов личностей и социальных групп и социальные столкновения между ними, даже их усиление и углубление, поскольку одновременно возрастает гибкость социальной системы и ее институтов, их способность преодолевать последствия этих конфликтов. За конфликтом признается немаловажная роль и в назревшем обновлении общества. Он не только порождает новые социальные институты и нормы, но и стимулирует экономический и технологический прогресс. Вслед  за Г. Зиммелем он рассматривает конфликт как одну из форм социального взаимодействия, как процесс, который при определенных условиях может иметь для «социального организма» не только деструктивные, но и конструктивные (интегративные) последствия. Основное его внимание направленно на выявление причин, при которых конфликт сохраняет или восстанавливает интеграцию системы и её приспособляемость к изменяющимся условиям. В работах Л. Козера можно обнаружить ряд обозначаемых им функций социального конфликта: - установление  единства и сплоченности;

- производство  стабилизирующих и интегративных  элементов;

- выявление  относительной силы антагонистических  интересов в структуре;

- создание механизма поддержки и/или справедливости баланса сил;

- создание ассоциаций  и коалиций;

- помощь в  уменьшении социальной изоляции  и объединение индивидов;

- поддержка  границ между новыми ассоциациями  и коалициями;

- выполнение  функций спускового клапана для уменьшения фрустации и агрессии;

- создание почвы  для консенсуса;

- формирование  более четких централизованных  структур, ответственных за принятие  решений;

- укрепление  внутреннего единства;

- усиление нормативности  поведения и стимулирование выработки новых правил и норм. В условиях первичной  группы, утверждает Л. Козер, полнота  личной вовлеченности в условиях подавления конфликтной ситуации угрожает, в случае возникновения конфликта, самим источником внутригрупповых  отношений. Во вторичных же группах частичное участие в массе неакуммулированных конфликтов выступает в роли механизма, поддерживающего равновесие внутригрупповой структуры, предотвращая тем самым её раскол по одной линии. На основании этих положений Л. Козер заключает, что не только интенсивность конфликта влияет на структуру группы, но и природа групповой организации может влиять на интенсивность конфликтного процесса. По теории позитивно-функционального конфликта Л. Козера, социальные конфликты выступают как неотъемлемый атрибут социальных отношений и выполняют такие позитивные функции: - интеграция социальной структуры; - поддержание солидарности внутри групп; - укрепление межличностных отношений, разрядка напряженности в обществе. За конфликтами признается также важная роль в обновлении общества, не только порождают новые социальные институты, но и стимулируют экономический и технологический прогресс. 

Л. Козер делает вывод: не конфликт как таковой угрожает равновесию системы, а её жестокость, подавляющая различного рода напряженности, которые, аккумулируясь, могут привести к острому конфликту, касающемуся базовых ценностей, затрагивающему основы общественного согласия. Социальный конфликт представляет собой способ адекватного приспособления норм к изменяющимся условиям. Социальная структура, в которой есть месть для конфликта, может избежать состояний внутренней неустойчивости или модифицировать эти сомнения, изменив существующее соотношение властных позиций. Козер определяет социальный конфликт как борьбу за ценности и притязания на определенный статус, власть и ограниченные ресурсы, причем цели конфликтующих сторон не только достижение желаемого, но и нейтрализация, нанесение ущерба или устранение соперников.