14.Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Ответственность предприятия: 1) штраф, 2) приостановление деятельности предприятия или его подразделения, 3) ликвидация предприятия или его подразделения.

Персональная ответственность:1) дисциплинарная ответственность работнику может быть обьявлено замечание, выговор, увольнение, 2)административная ответственность (кодекс об административных правонарушениях) за нарушения законодательства по охране труда работодатель может быть оштрафован до 100 МРОТ, 3) Материальная ответственность работодатель несет материальную ответственность в полном размере за причинения вреда здоровью. Выплачивается заработок или его часть в зависимости от утраты трудоспособности, компенсация расходов, моральный ущерб, 4) уголовная ответственность нарушение правил охраны труда совершенное лицо на котором лежат обязанности по соблюдению этих правил если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью штраф от 200 до 500 МРОТ или до двух лет, тоже деяние повлекшая гибель работника до 5-ти лет.

15.Организация охраны труда на предприятии.

Ответственность за организацию охраны труда в целом на предприятии несет работо- датель. А в подразделениях руководитель подразделения. Практическую работу по организации охраны труда организует служба охраны труда, контроль за охраной труда осуществляет профсоюз или уполномоченные лица трудового коллектива. Социальное партнерство в области охраны труда призваны обеспечить комитеты по охране труда, в которых на паритетной основе должны входить представители работодателя и трудового коллектива. Трех ступенчатый метод контроля охраны труда:1) ежедневно мастер контролирует охрану труда на рабочих местах, 2) еженедельно охрана труда проверяет мастера, 3) ежемесячно руководитель предприятия проверяет охрану труда. Служба охраны труда на предприятии при численности работников до 100 чел. решение о введении должности инженера по охране труда принимает работодатель. При численности до 700 человек если нет опасных вредных условий труда должен быть 1-н или 2-ва инженера по охране труда. Более 700 –та человек бюро по охране руда (3-5 чел) или отдел по охране труда (6-ть и более чел). Основные задачи службы охраны труда: 1) организация координации работы по охране труда на предприятии, 2) контроль за соблюдением нормативных документов работников, 3) профилактическая работа по предупреждению травматизма и проф. Заболеваний, 4) консультирование по вопросам охраны труда.

Основные функции службы охраны труда: 1) анализ производственного травматизма и проф. заболеваний и разработка мероприятий по их снижению, 2) организация проверок технического состояния здания, сооружения и оборудований на соответствие требований безопасности, 3) участие в аттестации рабочих мест.

16.Расследование несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай на производстве это событие в результате которого работник получил травму повлекшую за собой потерю трудоспособности или смерть. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи повлекшие за собой необходимость перехода работников на другую работу, утратив трудоспособность либо смерть, проишедшее при выполнение обязаностей на территории предприятия или вне её, а также во время следования на работу и с работы на транспорте предприятия. При несчастных случаях необходимо: 1) оказать первую помощь, 2) предотвратить развитие аварийной ситуации или воздействие травмирующих факторов на других людей, 3) сохранить обстановку проишествия. Работодатель также должен: создать комиссию по расследованию и проинформировать родственников, а также Гос инспекцию по труду, местные органы власти и прокуратуру при тяжелых несчастных случаев. Комиссия создается не замедлительно: 1) при нетяжелых несчастных случаях в кол-ве 3-х чел. в состав комиссии входят представители работодателя, службы охраны труда и профсоюзов, 2) при тяжелых комиссию возглавляет Гос инспектор по труду, 3) при числе погибших более 15 –ти чел состав комиссии утверждается правительством РФ. Сроки расследования нетяжелые 3-ри дня, тяжелые до 15-ти суток. Сроки могут быть продлены не более чем на 15-ть суток. Расследование несчастного случая о котором не было своевременно сообщено расследуется 30 – ть суток. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины. Квалифицирует несчастный случай как производственный, определяет лиц допустивших нарушение о определяет меры по устранению, о результатах расследования оформляется акт: 1-й экземпляр пострадавшему, 2-й на предприятие, 3-тий в страховую компанию и местные органы власти. Акты заверяются руководителями предприятия и регистрируются в журнале учета несчастных случаев. По окончании трудоспособности работника работодатель подает данные в Рос труд инспекцию.

Последствия несчастных случаев: уголовное наказание за сокрытие несчастного случая, а также искажения информации – 400 МРОТ или 2-ва года.