Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ

УО «Белорусский государственный аграрный технический университет »

Кафедра: управление охраной труда

РЕФЕРАТ

на тему: «Гарантии права работника на охрану труда».

Выполнила: студентка 5 курса

группы 4 от

Тамашевич А.А.

Проверила: Основина Л.Г.

Минск 2012

Обеспечение прав работников на охрану труда

Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законом;

• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

• компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом в законе.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом в законе.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ

УО «Белорусский государственный аграрный технический университет »

Кафедра: управление охраной труда

РЕФЕРАТ

на тему: «Основные принципы социального партнерства».

Выполнила: студентка 5 курса

группы 4 от

Тамашевич А.А.

Проверила: Основина Л.Г.

Минск 2012

Социальное партнёрство является важнейшим принципом формирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Персонал организации, работники предприятий, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. В условиях свободного рынка социально-трудовая сфера становится основой жизнедеятельности всех людей, отдельных профессиональных групп работников и целых производственных коллективов. Необходимость возникновения и развития социального партнёрства обусловлена объективно. Она связана с тем, что основные субъекты – работодатели и наёмные работники – не могут реализовать свои интересы друг без друга, без взаимодействия. Ни собственник средств производства (работодатель), ни работники не смогут получить: одни – прибыль, а другие – средства для жизни, если не объединятся в одном процессе производства. При этом субъектов объединяет общий интерес. Оба партнёра заинтересованы в функционировании самого производства как необходимого условия их существования и жизнеобеспечения всего общества. Но одновременно их роли и функции разные. Это ведёт к существенным различиям в их положении и личных (групповых) интересах, которые могут, как показано выше, разрастись до масштабов серьёзных противоречий и даже вооружённых конфликтов. Здесь-то и возникает необходимость идти на социальный диалог и принимать согласованные решения с учётом взаимных интересов для обеспечения оптимально возможного сбалансирования интересов субъектов, т.е. выхода на путь социального партнёрства. Насколько долго и трудно складывались в истории сами партнёрские отношения, настолько непросто и небыстро (известным методом проб и ошибок) формировались принципы социального партнёрства. Переходя к их рассмотрению, следует ещё раз подчеркнуть, что главная цель социального партнёрства состоит в достижении социального согласия, а значит, и мира. Исходя из этого, можно назвать восемь основных принципов партнёрства в социальной сфере:

• равноправие сторон;

• соблюдение норм законодательства;

• полномочность принятия обязательств;

• добровольность принятия обязательств;

• учёт реальных возможностей принятия реальных обязательств;

• обязательность выполнения договорённостей и ответственность за принятые обязательства;

• отказ от односторонних действий, нарушающих договорённости;

• взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Равноправие означает равноправное положение, или равенство. Применительно к партнёрским отношениям это значит, что:

- каждая из сторон коллективных трудовых отношений может направить письменное требование другой стороне (выступить с инициативой) о заключении, изменении или дополнении коллективного договора (соглашения); - для ведения коллективных договоров стороны создают на равноправной основе (из равного числа представителей и с равенством прав, свобод и обязанностей) комиссию из уполномоченных представителей; - примирительная комиссия для разрешения коллективного трудового спора формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Соблюдение норм законодательства подразумевает руководство субъектами социального партнёрства в своей деятельности государственным законодательством, международными нормами права. Полномочие – это право, предоставленное кому-либо на осуществление какой-либо деятельности. Стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделят своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов. Органы системы социального партнёрства должны принимать решения в рамках их полномочий. Принцип добровольности принятия обязательств проявляется в следующем: - закреплено право, а не обязанность заключения коллективных договоров и соглашений; - предусмотрен лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть включены в содержание коллективного договора. Принцип учёта реальных возможностей принятия реальных обязательств тесно взаимосвязан с принципом добровольности принятия обязательств. Коллективные договоры, соглашения не должны заключаться формально и включать в себя невыполнимые обязательства. Необходимо учитывать реальные возможности сторон и воздерживаться от выдвижения требований, реализация которых превышает их возможности.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ

УО «Белорусский государственный аграрный технический университет »

Кафедра: управление охраной труда

РЕФЕРАТ

на тему: «Выбор рабочего места для проведения мониторинга охраны труда».

Выполнила: студентка 5 курса

группы 4 от

Тамашевич А.А.

Проверила: Основина Л.Г.

Минск 2012

 Элмери - это простая и надежная система оценки уровня безопасности предприятия и рабочего места. Она хорошо подходит для большинства предприятий в промышленности. Эту систему могут использовать также профессиональные училища. Элмери отслеживает важнейшие факторы, влияющие на безопасность рабочего места, которые сгруппированы в семь групп:     - производственный процесс  - порядок и чистота  - безопасность труда при работе с машинным оборудованием  - факторы окружающей среды  - эргономика  - проходы и проезды & - возможности для спасения и оказания первой помощи.    Для проведения наблюдений разработаны анкета и инструкция. Оценка производится на выбранном рабочем месте, и результаты заносятся в анкету по принципу хорошо/плохо. Пункт признается хорошим, если он отвечает минимальному уровню требований законодательства, а также дополнительным основаниям для одобрения, данным в системе Элмери, выработанным на основании требований законодательства об охране труда и положительного опыта на предприятиях.    Графа анкеты отсутствует используется в случае, если по какой-либо причине вы не можете оценить данный вопрос. В эту же графу заносятся данные, если методом наблюдения нельзя определить состояние хорошо/плохо. В этом случае необходимо провести специализированный анализ, например, сделать замеры по нормам гигиены труда.    После оценки производится подсчет пунктов хорошо и плохо и выводится индекс Элмери, характеризующий уровень безопасности наблюдаемого участка. Индекс рассчитывается по следующей формуле:

 

Принцип выбора рабочего места для проведения наблюдений

   Рабочие места выбираются таким образом, чтобы получить максимально достоверное представление об уровне безопасности предприятия. Для этого необходимо достаточно большое количество мест, кроме того, места должны представлять разнообразные типы выполняемых работ. По возможности проводятся наблюдения за работой тех рабочих, которые не имеют постоянного рабочего места, например, уборщица или водитель электрокара, автопогрузчика.    На малом предприятии или в цеху крупного предприятия могут быть оценены все рабочие места. Если все рабочие места не могут быть обследованы, то делается выборка, которая покрывает все важнейшие виды работ на предприятии.

   Для получения точного и достоверного результата оценка производится как минимум на 5-8 рабочих местах. При этом мы получим около 100-150 результата хорошо/плохо.    До выбора мест для замера необходимо выяснить, какие виды работ производятся на предприятии. Если на многих рабочих местах производятся одинаковые виды работ, то из них выбирается необходимое количество. Выбор рабочих мест можно производить и по фактору случайности, например, по алфавитному перечню работников или по иному подобному методу.    Если на предприятии несколько цехов, то из каждого цеха выбирается достаточное количество рабочих мест. Это необходимо, так как между цехами может быть существенные различия. Эти различия могут объясяться, в частности, различиями в трудовых задачах или в методах работы.

Определение границ оцениваемого рабочего места

   До оценки необходимо определить границы рабочего места. Необходимо определить, какая территория входит в рабочее пространство, а какая остается за его пределами. Границу следует определять таким образом, чтобы рабочее место и прилегающее пространство можно было наблюдать с одной точки или на малой площади. Лучше, если границы небольшие, чем слишком большие. Длинный конвейер лучше поделить на соответствующие участки и оценивать каждый в отдельности.    Например, можно органичить пространство, которое образует находящийся на рабочем месте станок, рабочий стол и примыкающий к рабочему месту стеллаж. Дополнительно к вышеперечисленным необходимо определить, какие другие станки и устройства (например, краны, станки и сварочные аппараты) относятся к оцениваемой площади.

   Необходимо определить примыкающие к рабочему месту маршруты движения, а также возможности для спасения и оказания первой помощи. При определении их границ необходимо помнить, что при оценке соседних рабочих мест нельзя дважды отмечать одни и те же пункты.

Занесение данных наблюдений в протокол     После определения границ рабочего места производится запись результатов наблюдений. Лучший способ - ответить на все вопросы анкеты по порядку. Если положение соответствует требованиям, то заносится результат в графе хорошо. Если положение не соответствует требованиям, то отметка ставится в графе плохо. Отметки по безопасности при работе с машинным оборудованием ставятся отдельно по каждому станку, который находится на рабочем месте, таким образом, в каждой графе может быть по несколько отметок.    По замеченным недостаткам, при необходимости, можно сразу сделать необходимые записи, так как позже трудно вспомнить, какого положения касались отметки плохо.    После заполнения анкеты по одному рабочему месту можно перейти к следующему. Опытный инспектор затрачивает на обследование одного рабочего места около 10 - 15 минут. На время обследования влияет рабочая ситуация, т.е. работает ли кто-нибудь на этом рабочем месте в данный момент.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ

УО «Белорусский государственный аграрный технический университет »

Кафедра: управление охраной труда

РЕФЕРАТ

на тему: «Мониторинг территории предприятия».

Выполнила: студентка 5 курса

группы 4 от

Тамашевич А.А.

Проверила: Основина Л.Г.

Минск 2012

Процесс диагностики, как правило, является достаточно трудоемким и не столько по техническим причинам, связанным с расчетом финансовых показателей, сколько из-за необходимости правильной интерпретации результатов диагностики. В самом деле, при налаженной системе учета на предприятии несложно автоматизировать расчет показателей, и посчитать их можно в таком количестве, какое пожелает финансовый менеджер или его босс. Гораздо сложнее разобраться в том, о чем говорят эти показатели.

Мониторинг текущего состояния предприятия осуществляется для оперативной диагностики, которая должна своевременно сигнализировать о негативных тенденциях изменения в деятельности предприятия. По этой причине финансовые показатели, используемые в мониторинге, должны быть высоко информативными. Вместе с тем, количество таких показателей не должно быть очень велико. В противном случае сложно будет их совместно проанализировать и принять адекватное решение.

Есть еще одно достаточно специфическое свойство системы показателей, которые могут использоваться для мониторинга. Эти показатели должны отражать текущее состояние и оперативную динамику предприятия. Каждому понятно, что "измерять" каждый месяц рентабельность активов и делать на этой основе выводы о текущем состоянии предприятия, вряд ли разумно. Этот показатель формируется на протяжении всего года и по этой причине рассчитывать и анализировать его следует, скорее всего, один раз в году. В то же время показатель ликвидности, очевидно, следует рассчитывать и контролировать ежемесячно.

Количество и состав показателей для мониторинга финансовый директор предприятия выбирает на основе собственных представлений о важности влияния тех или иных факторов на состояние бизнеса. Для мониторинга следует использовать те из них, которые определяют оперативные характеристики бизнеса, и сравнивать их во временном аспекте имеет смысл не реже одного раза в месяц. И, наконец, на выбранные показатели менеджмент предприятия должен иметь возможность влиять на основе принятия тактических решений. По существу, мониторинг состояния предприятия создает систему раннего обнаружения надвигающегося кризиса, который потенциально грозит каждому предприятию.

Задача составления списка показателей для мониторинга формально решается достаточно просто.

Рассматриваются все финансовые коэффициенты, распределенные по группам. Из каждой группы выбираются те показатели, которые подходят для мониторинга по приведенным ранее критериям. Не исключено, что из каких-либо групп финансовый менеджер не сможет выбрать ни одного показателя. Еще раз подчеркнем, что задача выбора показателей для мониторинга является индивидуальной, но, тем не менее, какие-то общие рекомендации все же могут быть даны. Далее предлагается и обосновывается список показателей, которые автору удавалось использовать для построения конкретных систем мониторинга на отечественных предприятиях. Этот список образует систему минимальной конфигурации. Другими словами, чтобы достичь результата, необходимо контролировать как минимум показатели из этого списка. Этот список может быть расширен и дополнен. Но, как говорит народная мудрость, "лучшее - враг хорошего". Не следует увлекаться обилием показателей для мониторинга.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ

УО «Белорусский государственный аграрный технический университет »

Кафедра: управление охраной труда

РЕФЕРАТ

на тему: «Изучение проведения порядка аудита».

Выполнила: студентка 5 курса

группы 4 от

Тамашевич А.А.

Проверила: Основина Л.Г.

Минск 2012

Организация аудита в Республике Беларусь и его субъекты Аудиторская деятельность в Республике Беларусь осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 8 ноября 1994 г. № 3374—XII «Об аудиторской деятельности» с изменениями и дополнениями, внесенными законами Республики Беларусь: от 18.12.202 г. № 164-3; от 25.06.2007 г. № 240-3, и национальными правилами аудита, разрабатываемыми Министерством финансов Республики Беларусь. В соответствии с действующим законодательством аудиторской деятельностью в республике могут заниматься физические и юридические лица, т. е. аудиторы - индивидуальные предприниматели и аудиторские организации. Для занятия аудиторской деятельностью физические лица должны пройти аттестацию и получить лицензию. Соответствующую лицензию должна получить и аудиторская организация. Аттестация на право получения квалификационного аттестата аудитора : - проверка знаний физических лиц, претендующих на получение аттестата аудитора,

- проводится в форме квалификационных экзаменов в соответствии с требованиями статьи 19 Закона Республики Беларусь «Об аудиторской деятельности» и Положением об аттестации на право осуществления аудиторской деятельности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.05.2002 г. № 650. К аттестации на право осуществления аудиторской деятельности допускаются лица, имеющие высшее экономическое и (или) юридическое образование, полученное в учреждениях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию, а также стаж работы по специальности не менее трех лет.. Аудитор обязан не реже одного раза в два года, начиная с года, следующего за годом получения квалификационного аттестата аудитора, повышать свою квалификацию в организациях, осуществляющих повышение квалификации и переподготовку кадров и имеющих государственную аккредитацию, по их программам повышения квалификации аудиторов, согласованным с Министерством финансов Республики Беларусь. Лицензирование аудиторской деятельности производится с целью обеспечения государственного контроля за соблюдением требований законодательства Республики Беларусь, предъявляемых к аудиторской деятельности, и осуществляется в соответствии с Положением о лицензировании аудиторской деятельности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.10.2003 г. № 1346. Претендент на получение лицензии аудитора должен представить в Министерство финансов документы, предусмотренные Положением о лицензировании аудиторской деятельности в Республике Беларусь. Для проведения внешнего аудита банков, небанковских кредитно-финансовых организаций необходимо наличие дополнительно лицензии на осуществление аудиторской деятельности в банковской системе, выданной Национальным банком Республики Беларусь, а для проведения внешнего аудита страховых (перестраховочных) организаций - дополнительно лицензии на осуществление аудиторской деятельности в страховании, выданной Министерством финансов Республики Беларусь. Лицензия выдается сроком на 5 лет и действует на всей территории Республики Беларусь. Аудиторской организацией признается коммерческая организация, осуществляющая деятельность по проведению аудиторских проверок и оказанию сопутствующих аудиту услуг. Основным условием создания такой организации является наличие не менее трех человек, имеющих лицензии на осуществление аудиторской деятельности, включая руководителя аудиторской организации. Не менее 50 процентов работников аудиторской организации должны составлять граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, а в случае, если руководителем аудиторской организации является иностранный гражданин, - не менее 75 процентов. Руководителем аудиторской организации может быть только аудитор. Обязательным условием для осуществления аудиторской деятельности для юридических и физических лиц является их включение в Государственный реестр аудиторов и аудиторских организаций со дня принятия решения Министерством финансов о выдаче лицензии. Аудиторским организациям и аудиторам-индивидуальным предпринимателям запрещается занятие другими видами предпринимательской деятельности, кроме аудиторской деятельности, оказания сопутствующих аудиту услуг, преподавательской и научной деятельности. Государственное регулирование аудиторской деятельности в Республике Беларусь. В соответствии с действующим законодательством государственное регулирование аудиторской деятельности осуществляется Президентом Республики Беларусь, Советом Министров Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь, Национальным банком Республики Беларусь, другими государственными органами в соответствии с их полномочиями и компетенциями. Президент Республики Беларусь устанавливает общий порядок государственного регулирования аудиторской деятельности. Совет Министров Республики Беларусь определяет порядок выдачи, приостановления, продления срока действия и аннулирования лицензии на осуществление аудиторской деятельности (кроме аудиторской деятельности в банковской системе), устанавливает размер платы за выдачу (продление срока действия) лицензии на осуществление аудиторской деятельности и утверждает предельные нормы расходов на проведение обязательных аудиторских проверок, относимых на себестоимость продукции, работ, услуг (включаемых в состав расходов). Министерство финансов Республики Беларусь в области государственного регулирования аудиторской деятельности:  - разрабатывает методологию аудита;  - принимает нормативные правовые акты в области осуществления аудиторской деятельности;  - устанавливает республиканские правила аудиторской деятельности (кроме аудиторской деятельности в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях);  - проводит аттестацию аудиторов; - осуществляет в пределах своей компетенции разъяснение - законодательства об аудиторской деятельности; - осуществляет контроль за соблюдением аудиторскими организациями и аудиторами - индивидуальными предпринимателями порядка осуществления аудиторской деятельности; - ведет Государственный реестр аудиторов и аудиторских организаций в установленном им порядке. Министерство финансов Республики Беларусь представляет интересы Республики Беларусь в международных организациях по вопросам аудиторской деятельности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Национальный банк Республики Беларусь в области государственного регулирования аудиторской деятельности:  - определяет порядок осуществления аудиторской деятельности в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях;  - разрабатывает методологию аудита в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях;  - устанавливает республиканские правила аудиторской деятельности;  - осуществляет контроль за соблюдением порядка осуществления аудиторской деятельности в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях.

Пожарная автоматика - это комплекс технических средств для предупреждения, тушения, локализации или блокировки пожара внутри помещений. Пожарной автоматикой оборудуют здания и помещения с повышенной пожарной опасностью. Средства пожарной автоматики предназначены для автоматического обнаружения пожара, оповещения о нем людей и управления их эвакуацией, автоматического пожаротушения и дымоудаления, управления инженерным и технологическим оборудованием зданий и объектов.

ООО "Комплексные технологии безопасности" выполняет весь спектр услуг по проектированию, монтажу, наладке и техническому обслуживанию систем пожарной автоматики объектов любой сложности.  Это офисные, производственные и складские помещения, гостинничные комплексы и спрортивно-зрелищные объекты, крупные производственные площадки, взрывоопасные помещения и сооружения, управление пенными, порошковыми, газовыми и иными системами пожаротушения, управление  дымоудалением.

Высоко квалифицированные специалисты отдела проектирования подберут для Вас оптимальное решение.

В современных условиях, безопасность объекта играет очень важную роль. Системы пожарной безопасности используются как на крупных промышленных объектах, культурно-зрелищных объектах, зданиях социально-бытового назначения,  так и в частных квартирах. Общество пытается надёжно защитить своё имущество от краж, а жизнь – от возможных рисков. В связи с этим инженеры стараются разработать высокоэффективное оборудование, которое сможет обеспечить высокую безопасность человека.

Одним из главных элементов системы безопасности является автоматическая охранно-пожарная сигнализация. Она представляет собой сложное инженерно-техническое средство, которое может работать на объектах любого назначения и масштаба. Цель системы – определить первичные факторы опасности и предупредить о их возникновении или несанкционированном проникновении на объект. Современные системы безопасности – это сложный комплекс инженерных решений, который позволяет быстро, на начальной стадии определить чрезвычайную ситуацию и обеспечить надёжную защиту объекта.

Особое внимание на сегодняшний день уделяется пожарной безопасности, так как эта проблема является наиболее актуальной. Число несчастных случаев и жертв, связанных с пожарами возрастает с каждым днём. Довольно часто это является следствием отсутствия систем противопожарной защиты или её неправильного функционирования. Проектирование современных и эффективных систем пожарной безопасности – непростой процесс, и поэтому его  доверяют профессионалам. Благодаря индивидуальному подходу, заказчик получает систему, надёжно защищающую его жизнь, имущество и обеспечивает благосостояние.