44. Начисление з/пл.

Начисл-е и удержания из з/пл производятся в соотв. с Положением по оплате труда (о/т), принятом на общем собрании уполномоченных. Ср. заработок=среднедневн. заработок * кол-во календ. дней отпуска. Среднедн. зар.= з/пл, начисл. работнику за месяцы, принимаемые для исчисления ср. заработка, / на число этих месяцев / на среднемес. кол-во календ. дней, исчисл. в ср. за 5 лет и принятое для расчёта равным 29,7. Пособие по врем. нетрудоспос-ти выплач. раб-ку в р-ре 80% среднедн. (среднечас.) заработка за раб. дни (часы) по графику его работы, приходящиеся на первые 6 календ. дней нетрудоспос-ти, и в размере 100% заработка – за послед. раб. дни нетрудоспос-ти. Пособие по врем. нетрудоспос-ти исчисляется из среднедн. (среднечас.) заработка за 2 календ. мес., предшеств. месяцу, в кот. наступила нетрудоспос-ть (отпуск по беременности и родам). В заработок для исчисления пособия по врем. нетрудосп-сти вкл. все виды о/т, на кот. по действ. правилам начисляются обязат. страх. взносы.

Исполнительными документами являются исполнительные листы, выдаваемые судами, а также другие документы, на основании которых в бесспорном порядке производят удержание со всех видов заработка и других выплат. Одним из видов удержаний по исполнительным листам является удержание алиментов. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей в следующих размерах: на одного ребёнка – 25%, на двоих детей – 33%, на трёх и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей. Сумму ущерба, причинённого предприятию, удерживают из з/пл работника на основании распоряжения руководителя и с согласия работника. Если работник не согласен возмещать отнесенный на него ущерб, то дело передаётся в следственные органы. Удержание из з/пл работников отчислений в Фонд социальной защиты населения производят в размере 1% суммы начисленного заработка, кроме выплат, на кот. по действующим правилам не осуществляются отчисления на социальное страхование. В таком же размере из з/пл работников по их письменному заявлению производят удержание профсоюзных взносов. Удержание за товары, проданные в кредит, производят на основании поручений-обязательств, выдаваемых торговыми организациями. У работников может возникать задолженность перед предприятием. Все эти суммы при начислении о/т удерживаются по решению администрации в установленном порядке. Размер удержаний из з/пл работников предприятия не может превышать 50% их заработка (ст. 108 ТК РБ). Все суммы удержаний, производимые из з/пл работников предприятия, отражаются в расчётно-платежной ведомости.

45. Документация по учету выработки и з/пл.

Для учета труда и его оплаты исп. разл. первичные док-ты, кот. сод. всю инфо, необх. для начисл-я з/пл и отнесения её на счета учёта затрат на пр-во. Для учета отработанного времени, объёмов выполненных работ и начисления заработка работникам применяют книжку бригадира по учёту труда и выполненных работ. Для учета труда шоферов применяют путевые листы (по сдельной и повременной о/т). Их выписывают работники диспетчерской службы и выдают водителям под расписку. Один путевой лист на один день. Условием получения этого док-та водителем явл. сдача предыд. путевого листа. На лицевой стороне бланка указ. марку и гос. номер машины, ФИО водителя, сод-е задания и наимен-е перевозимого груза. Отмечают время выезда из гаража и возвращения в гараж, показания спидометра, расход топлива. На обр. стороне отраж. последов-ть выполнения задания, простои на линии, если они имели место, а также рез-ты работы авто. Водитель получает путевой лист, на кот. уже проставлены дата выдачи, штампы и печать перевозчика. Учет отраб. времени, начисление з/пл работникам осн. на данных учетных листов на сдельную работу. В зав. от усл-й проведения и хар-ра выполн. работ их выписывают либо на отд. процесс, либо на кол-во работ, либо на весь объем. На лицевой стороне док-та приводят описание работ, указ. разряды работы, ед. измерения, расценку, объем выполняемой работы и сумму, причитающуюся для о/т исполнителей. На обороте приводят состав исполнителей, отмечая разряд каждого из них и кол-во отраб. часов. Сумма з/пл, причитающаяся по учетному листу на сдельную работу, распр-ся м/ду исполнителями пропорционально отраб. времени и ур-ню квалификации. Для работников с одинаковым разрядом определяют средний заработок за 1 час и умножают эту сумму на количество часов, отработанных каждым исполнителем. При несовпадении разрядов заработок распределяют между рабочими с учетом тарифного коэффициента и отработанного времени. При сдаче работ заказчику документ подписывают бригадир, лицо, сдающее и принимающее работу, экономист и бухгалтер, осуществляющий проверку правильности его составления. Учетный лист на сдельную работу представляется в бухгалтерию на третий день после окончания работ. Он в обязательном порядке утверждается руководителем предприятия. Для учета отработанного времени и начисления з/пл административно управленческому и другому персоналу, находящемуся на повременной оплате труда, используют табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда. Этот документ ведется по месту работы. Его открывают в начале месяца, записывая весь персонал подразделения в установленной последовательности. Ежедневно в табеле отмечают отработанные часы (количество) и неявки на работу по различным причинам. Для учета применяют буквенные обозначения: В – выходные и праздничные дни, Б – болезнь, О – отпуск, К – служебные командировки, П – прогул и т.д. В конце месяца в табеле подсчитывают итоги: отработанное время, дни явок и неявок на работу. Затем в бухгалтерии предприятия по этим данным начисляется з/пл. Для начисления з/пл персоналу при уходе в очередной отпуск используют расчет среднемесячного заработка. Данная ведомость применяется также при увольнении работника до окончания месяца. На обороте указывают суммы начисленной з/пл по месяцам. Это необходимо для определения среднемесячной и среднедневной з/пл. Данные первичных документов используются для составления сводных и накопительных регистров и отражения сумм з/пл на счетах бухгалтерского учета. В регистрах бухгалтерского учета суммы начисленной з/пл должны быть сгруппированы и накоплены по следующим направлениям:

• по каждому работнику – для организации расчетов по заработной плате;

• по подразделениям и объектам учета затрат;

• по предприятию в целом – для составления отчетности.

Обобщающим регистром, в котором отражаются расчеты по заработной плате с каждым работником, является расчетно-платежная ведомость. Это документ по начислению всех видов з/пл за месяц и произведенных из неё удержаний. Он служит основанием для выдачи причитающейся работникам з/пл (за минусом удержаний). Расчетно-платежная ведомость состоит из двух разделов – «Начислено» и «Удержано и внесено». Расчетно-платежные ведомости составляют в разрезе пр-венных подразделений или категорий работников. Отдельно ведут расчетно-платежную ведомость по административно-управленческому персоналу. Суммы основной и дополнительной з/пл переносят из соответствующих документов (табель учета рабочего времени и начисления заработка, учетный лист на сдельную работу, книжка бригадира по учету труда и выполненных работ и др.). Общая сумма, подлежащая выплате по расчетно-платежной ведомости, в обязательном порядке указывается прописью. Никакие исправления и подчистки в расчетно-платежной ведомости не допускаются. После подписания руководителем предприятия и главным бухгалтером данный документ передают в кассу для выдачи з/пл. Суммы з/пл, не выданные в установленный срок, подлежат депонированию, о чем в расчетно-платежной ведомости делаются соответствующие отметки. Сумма начисленной з/пл по каждому структурному подразделению должна соответствовать сумме, отнесенной в издержки пр-ву и отраженной в пр-венных отчетах (кроме сумм, начисленных за счет средств ФСЗН). Расчетно-платежные ведомости позволяют систематически контролировать расчеты с персоналом предприятия. Сальдо по всем расчетно-платежным ведомостям на начало и конец месяца должна соответствовать счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как по дебету, так по кредиту. Кроме того, общая сумма начисленной з/пл должна контролироваться суммой, отнесенной в затраты пр-ву и отраженной в журнале-ордере ф. № 10 (кроме выплат за счет средств социального страхования). Для сводного учета расчетов по оплате труда, контроля за фондом з/пл и составления установленной отчетности в соответствии с законодательством предназначена сводная ведомость начисленной оплаты по ее составу и категориям работников В данной сводной ведомости отражаются итоговые данные расчетно-платежных ведомостей, составленных по пр-венным подразделениям. Суммы, отраженные в данном документе, должны быть взаимоувязаны с данными, содержащимися в других журналах-ордерах.