43. Формы и системы о/т (о/т). Задачи учета труда и его оплаты.

З/пл – это выр. в ден. форме доля труда работников орг-ции в общ. продукте, поступающая в их личное потребление. Бух. учёт труда и его оплаты должен обеспечивать: -достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников; -достоверное отражение объёмов выполненных работ и исп-я рабочего времени; -контроль за прав. применения норм и расценок, обеспеч. точное начисление з/пл; -контроль за своевременным начислением з/пл, пособий по временной нетрудоспос-ти и др. выплат в устан. сроки их выдачи; -контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, в ФСЗН и перечислением их по назначению; -соблюдение порядка распред-я о/т по счетам бух.учёта, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учёта; -составление отчетности по труду и представление её в соотв.органы. Сдельная форма о/т подразд. на прямую (заработок начисляют за кажд. ед. произведённой продукции (выполненных работ) по устан. сдельной расценке. Сдельная расценка=дневн. тарифн. ставка рабочего-сдельщика/на норму выработки за смену), сдельно-премиальную (исполнители кроме осн. заработка получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышение кач-ва с/х продукции и т.п.), сдельно-прогрессивную (по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам при условии пр-ва продукции сверх устан. нормы. В с/х пр-ве шир. прим-я нет) и аккордную (расценки устан. не по отд. операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в опред. срок. При этом за досрочн. и кач. вып-е работ сверх аккордной оплаты выплач. премиальные надбавки. Наиб. часто прим. для начисления заработка работникам строит. бригад и некот. др. подразделений. Разновидн. аккордн. сис-мы - о/т работникам, не сост. в штате п/п, за выполнение ими работ по закл. договорам гражд.-прав. хар-ра (вкл. договор подряда)). При сдельной форме о/т работа может выполнятся одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную сдельную о/т и бригадную. При бригадной сдельной оплате труда распределение общего заработка между членами бригады производится в зав. от коэфф. трудового участия (КТУ). Он устан-ся ежемес. каждому члену бригады в зав. от его трудового вклада, при этом учитывается производ-сть труда работника, качество выполняемых им работ, трудовая дисциплина и др. Повременная о/т, два вида: простая и повременно-премиальная. Простая повременная о/т-труд рабочих оплач. исходя только из количества отработ. времени и тарифных ставок. Служ. и спец-ты получают должностной оклад за фактически отработ. время. При повременно-премиальной системе к осн. повременной ставке добавл. премия. Это уст-т мат. заинт-сть работников в достижении устан. показателей. Для усиления стимулирующей роли и определения справедливого размера з/пл с учётом сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала важное значение имеет тарифная система. Она включает следующие элементы: -единую тарифную сетку (ЕТС); -тарифную ставку первого разряда; -единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС); -квалиф. справочники должностей служащих (КДС); -иные квалиф. справочники, утвержд.в устан. порядке.