П.1 ч.1 ст.81 тк. Увольнение по п.1, 2 ч.1 ст.81 правомерно, если:

1) прекращение деятельности организации, индивидуального предпринимателя либо сокращение численности/штата работников действительно имело место. Ч.4 ст.81 приравнивает увольнение в связи с ликвидациею организации и филиала;

2) соблюдены сроки и письменная форма уведомления выборного профсоюзного органа и службы занятости (ст.82 ТК, п.2 ст.25 закона «О занятости»;

3) работник персонально предупреждён о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст.180). Сроки предупреждения сокращены (ст.291, 296 ТК) для временных и сезонных работников (3 дня). Предварительное уведомление может быть заменено по соглашению с работником выплатою дополнительной компенсации.

При увольнении по сокращению дополнительно должны быть учтены :

1) деловые, профессиональные качества работника (ч.1 ст.179). Не может рассматриваться в качестве претендента на увольнение

2)  при равных деловых качествах учтено право преимущественного оставления работника ст. 23 ФЗ «О статусе Военнослужащих», ст. 71 закона «О государственной тайне». Причины по которым отдается предпочтение, касается прошлой работы, будущей работы.

3) Обстоятельства личного характера

4) Отсутствует возможность перевода работника с его согласия на другую работу либо если сам работник отказался от такого перевода.

5) Имеется мотивированное мнение профсоюза (ст. 172 ТК) если работник член профсоюза.

Уволенным по п. 1 и 2 ст. 81 ТК выплачивается  выходное пособие и сохраняется заработок на время поиска работы.

36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.

Несоответствие означает объективную неспособность работника надлежащим образом выполнять обусловленную трудовым договором работу из-за недостаточной квалификации, подготовки.

Увольнение по несоответствию допускается, если:

1) недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации; проведение аттестации – обязательно, но выводы аттестационной комиссии оцениваются в совокупности с другими доказательствами – п.31 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г.;

2) в  состав аттестационной комиссии входил представитель соответствующего профсоюзного органа (ч.3 ст.82);

3) соблюдён порядок проведения аттестации;

4) отсутствует возможность перевода работника с его согласия на другую работу, либо сам работник отказался от перевода (ч.3 ст.81);

5) соблюдены ограничения на увольнение;

6) при увольнении работника – члена профсоюза, учтено мнение профсоюза.

Аттестация – проверка на профессионализм, компетентность, пригодность к работе. Аттестации посвящено более 30 федеральных нормативных актов, а также региональные, муниципальные, локальные.

Виды аттестации работника:

1. По профессиональному признаку: педагогическая, медицинская, фармацевтическая, работников сварочного производства.

2. По срокам проведения: первичная, после завершения профессионального обучения; периодическая, в интервале 1-5 лет; внеочередная – для работников особо опасных производств, при изменении вида работы, при перерыве от 6 до 12 месяцев; разовая (единовременная), которая проводится по инициативе работодателя по вопросам увольнения работника. Такая аттестация проводится независимо от того, подлежит ли работник периодической аттестации, и в ст.261 не подлежит аттестации.

3. По форме проведения: квалификационный экзамен; собеседование; письменное/компьютерное тестирование; написание реферата; творческие отчёты; защита собственных разработок.

4. По объекту проверки: для проверки подготовленности работника занимать определённую должность, выполнять определённую работу; для проверки определённых знаний (профессионально-гигиенических и охраны труда); для определения уровня квалификации.

5. По месту проведения аттестации: в организации или у работодателя, с которыми работник состоит в трудовых отношениях; в организации, с которою работник не состоит в трудовых отношениях.

6. По обязательности для работника: обязательная; добровольная.

Работники проходят аттестацию в соответствии с утверждёнными положениями на федеральном, региональном, муниципальном или локальном уровнях. В этих положениях определяются: 1)круг аттестуемых работников; 2)периодичность аттестации; 3)порядок формирования аттестационных комиссий; 4)способ проведения аттестации; 5)критерии оценки работника; 6)порядок принятия решений; 7)виды принимаемых по результатам аттестации решений.

Конкретные сроки утверждаются руководителями и доводятся до сведения работников (за 1 месяц, для гражданских служащих – две недели). В очередную аттестацию не включаются проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, они включаются в аттестацию не ранее чем через один год после выхода на работу, лица пенсионного возраста, гражданские служащие в течение 1 года после сдачи квалификационного экзамена, лица, обучающиеся на двух последних курсах вуза по профессии.