6.Существует 2 системы оплаты труда:

1) тарифная

2)бестарифная

Тарифная система базируется на следующих элементах:

- тарифно-квалификационные справочники, на основе которых устанавливают разряд работника

- тарифные сетки. Они бывают 6-ти. 8-ми и более разрядов, в которых отражаются тарифная ставка работников и тарифные коэффициенты работников последующих разрядов

- тарифные коэффициенты, которые : для 1 разряда =1.и чем больше разряд работника, тем выше коэффициент

- тарифная ставка работника 2 –го и выше разрядов определяется путем умножения тарифной ставки рабочего 1 разряда на тарифный коэффициент конкретного работника.

- районные коэффициенты, которые повышают оплату труда работников удаленных районов, районов с тяжелыми климатическими условиями.

Тарифная система имеет 2 формы оплаты труда:

1)Сдельная и 2)повременная.

Сдельная – оплата за кол-во работ, услуг.

Условиями ее применения являются:

1. установление научно обоснованных норм выработки работников

2. четкий учет кол-ва выполняемых операций, работ, услуг

3. строгий контроль качества продукции работ, услуг

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие формы:

- прямая (простая) сдельная форма, при которой з/пл работника определяется путем умножения расценки за 1 операцию, работу, услугу на кол-во выполняемых операций. работ, услуг

З = Р х К

З –зарплата

Р- расценка

К- кол-во

- сдельно-премиальная, при которой работник, кроме з/пл по прямой сдельной системе получает премии за различные достижения в работе

-косвенно-сдельная, при которой з/пл вспомогательных рабочих ставится в зависимость от з/пл тех основных рабочих, которых данный вспомогательный рабочий обслуживает.

- сдельно-прогрессивная, при которой работы, услуги, выполненные операции в пределах установленной нормы оплачиваются по прямой сдельной системе, а выполнение сверх нормы оплачивается по более высоким расценкам.

-аккордная, при которой на определенные работы заключается аккордный подряд между работодателем и работниками. В этом договоре указывают объемы работ, качество, сроки, сумму и форму оплаты. Все остальные вопросы решают сами работники (коллектив)

Повременная - условия ее применения следующие: -1)установка научно обоснованных норм времени , 2) строгий учет времени отработанного каждым работником.

Повременная форма имеет 2 системы :

1. простая повременная или прямая, оплата производится только за количество отработанного времени

З = Р (за час, смену) х К (кол-во часов, дней)

2) повременно-премиальная, при которой оплата по прямой повременной системе дополняется премиями за различные достижения.

Разновидностью повременной формы оплаты труда является – окладная.

Бестарифная система все шире применяется в рыночной экономике. Оплата в этом случае может определятся как % от продаж, заключенных сделок, также может определятся по коэффициенту трудового участия (КТУ).

Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда работников, а также системы их материального поощрения.