
- •Т. Основные фонды и производственные мощности предприятия
- •1) Понятие основных фондов. Их классификация и значение
- •2) Структура основных фондов и факторы, влияющие на нее
- •3) Виды и оценки основных фондов
- •4) Износ и амортизация основных производственных фондов (опф)
- •1. Понятие себестоимости продукции и состав затрат включаемых в нее.
- •2.Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •3.Виды себестоимости, структура себестоимости и факторы, влияющие на нее.
- •4. Планирование себестоимости продукции.
- •5.Значение и пути снижения себестоимости продукции.
- •6.Расчет маржинального дохода, точки безубыточности и запасы финансовой прочности.
- •7. Основные обобщающие показатели работ организации. Рентабельность.
- •8. Виды цен на продукцию, методы ценообразования.
- •Т. Форма общественных организаций производства и их связь.
- •Концентрация произв-ва, его формы, показатели уровня преимущества
- •Сущность малых предприятий и их значения
- •Специализация производства, её формы, показатели уровня и эффективность
- •Кооперирование производства, его формы, показатели уровня и эффективность
- •Комбинирование производства, его формы, показатели уровня и эффективность
- •1.Понятие качества продукции, его показатели и измерители.
- •Т. Организация оплаты труда на предприятии.
- •3. Расчет численности основных рабочих производится различными методами:
- •1 Метод по трудоемкости
- •2 Метод по выработке
- •6.Существует 2 системы оплаты труда:
6.Существует 2 системы оплаты труда:
1) тарифная
2)бестарифная
Тарифная система базируется на следующих элементах:
- тарифно-квалификационные справочники, на основе которых устанавливают разряд работника
- тарифные сетки. Они бывают 6-ти. 8-ми и более разрядов, в которых отражаются тарифная ставка работников и тарифные коэффициенты работников последующих разрядов
- тарифные коэффициенты, которые : для 1 разряда =1.и чем больше разряд работника, тем выше коэффициент
- тарифная ставка работника 2 –го и выше разрядов определяется путем умножения тарифной ставки рабочего 1 разряда на тарифный коэффициент конкретного работника.
- районные коэффициенты, которые повышают оплату труда работников удаленных районов, районов с тяжелыми климатическими условиями.
Тарифная система имеет 2 формы оплаты труда:
1)Сдельная и 2)повременная.
Сдельная – оплата за кол-во работ, услуг.
Условиями ее применения являются:
установление научно обоснованных норм выработки работников
четкий учет кол-ва выполняемых операций, работ, услуг
строгий контроль качества продукции работ, услуг
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие формы:
- прямая (простая) сдельная форма, при которой з/пл работника определяется путем умножения расценки за 1 операцию, работу, услугу на кол-во выполняемых операций. работ, услуг
З = Р х К
З –зарплата
Р- расценка
К- кол-во
- сдельно-премиальная, при которой работник, кроме з/пл по прямой сдельной системе получает премии за различные достижения в работе
-косвенно-сдельная, при которой з/пл вспомогательных рабочих ставится в зависимость от з/пл тех основных рабочих, которых данный вспомогательный рабочий обслуживает.
- сдельно-прогрессивная, при которой работы, услуги, выполненные операции в пределах установленной нормы оплачиваются по прямой сдельной системе, а выполнение сверх нормы оплачивается по более высоким расценкам.
-аккордная, при которой на определенные работы заключается аккордный подряд между работодателем и работниками. В этом договоре указывают объемы работ, качество, сроки, сумму и форму оплаты. Все остальные вопросы решают сами работники (коллектив)
Повременная - условия ее применения следующие: -1)установка научно обоснованных норм времени , 2) строгий учет времени отработанного каждым работником.
Повременная форма имеет 2 системы :
простая повременная или прямая, оплата производится только за количество отработанного времени
З = Р (за час, смену) х К (кол-во часов, дней)
2) повременно-премиальная, при которой оплата по прямой повременной системе дополняется премиями за различные достижения.
Разновидностью повременной формы оплаты труда является – окладная.
Бестарифная система все шире применяется в рыночной экономике. Оплата в этом случае может определятся как % от продаж, заключенных сделок, также может определятся по коэффициенту трудового участия (КТУ).
Предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда работников, а также системы их материального поощрения.