15. Особенности рынка труда. Цена труда. Номинальная и реальная заработная плата

Рынок труда – такая социально-экономическая форма использования трудовых ресурсов, при которой рабочая сила работника превращается в товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рынка, а сам носитель рабочей силы выступает как наемный работник.

Субъектами, или участниками рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Биржа труда представляет собой организацию, специализирующуюся на посредничестве между наемными работниками и предпринимателями с целью купли-продажи рабочей силы.

Рабочая сила – это совокупность способностей человека к труду.

Стоимость рабочей силы определяется совокупностью факторов:

1. стоимостью средств, необходимых для поддержания физических способностей к труду самого работника;

2. стоимостью средств, необходимых для удовлетворения его моральных потребностей – получения квалификации, удовлетворения духовных потребностей;

3. стоимостью средств, необходимых для содержания семьи;

4. историческим и моральным фактором, определяемыми условиями формирования рабочего класса, климатическими условиями и т.д.

Заработная плата – это цена труда.

Под ценой труда понимается:

1. Оплата труда различных категорий работников;

2. Ставка заработной платы, т.е. оплата за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня и т.д.)

Труд товаром не является. Объектом купли-продажи является специфический товар – рабочая сила.

Таким образом, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств, необходимых для производства и воспроизводства этого специфического товара.

На величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы:

• Спрос и предложение на рынке труда;

• Конкуренция или монополия на рынке труда.

Существует две формы оплаты труда:

1. Повременная – размер вознаграждения зависит от проработанного времени. В основе лежит почасовая оплата труда, которая умножается на количество проработанного времени.

2. Сдельная – размер вознаграждения зависит от количества выпущенной продукции.

В чистом виде практически не используются, они дополняются различного рода поощрительными системами.

Одним из важнейших аспектов проблемы заработной платы является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Заработная плата, получаемая работником на предприятии, выступает в форме номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата – это сумма реальных жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

В условиях роста цен реальная заработная плата может снижаться, несмотря на рост номинальной заработной платы.

Современный уровень реальной заработной платы в России для большинства населения не обеспечивает возможностей для воспроизводства рабочей силы нормального качества.

Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:

1. Является источником воспроизводства рабочей силы;

2. Определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на экономической лестнице в общественной системе;

3. Выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономическом уровне: в руках предпринимателя – это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффективность производства; для самого работника – мотив работать с большей или меньшей отдачей;

4. Выполняет регулирующую функцию на макроэкономическом уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами, отраслями и предприятиями;

5. Оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.