Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_ET_2003.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
852.48 Кб
Скачать

18. Долгосрочные и среднесрочные планы развития то

Планир-е в орг-и - функция упр-я, кот. представляет собой процесс выбора целей орг-и и путей их достижения. Планир-е присуще всем п/п независимо от их форм собственности. Механизм планир-я вкл: принципы, определение приоритетных целей, обеспечение взаимосвязи между показателями, учет факторов и конъюнктуры развития р-ка, контроль за реализацией планов. Процесс планир базируется на знании и использ объективных эк законов, законов товар произ-ва (закон стоимости), законов рын эк-ки.

Стратегические ориентиры п/п явл основой для формир долгосрочных и среднесрочных планов (2 года и более).,

Долгосрочные планы реализуются в виде определенных программ, действий по приоритетным аспектам торговой деятельности:- внедрение прогрессивной торговой технологии; -определение объема и направлений капиталовложений, источников их финансирования; - совершенствование товарной политики; - повышение эффективности системы управления предприятиями и др.

Среднесрочный план предусматривает определенную последовательность разработки мероприятий для реализации целей долгосрочной программы. Содержит комплекс обобщающих показателей объема торг деят-ти; ее рентабельность, ресурсный потенциал, источники финансирования. Среднесроч планы разрабат не только в целом по п/п, но и в разрезе отдельных структурных подразделений, функциональных служб и т.д.

Т.о., среднесроч план имеет большую степень детализации, чем долгосрочная программа. Разработка общей стратегии и долгосрочных или среднесрочных планов может производиться вышестоящими звеньями упр-я, (обладают соответствующим кадровым и информац потенциалом). На уровне небольших и мелких п/п основным видом планир-я явл текущие планы, имеющие своей целью максимальную конкретизацию перспективной концепции предприятия.

19. Текущее и оперативное планирование деятельности торговой организации

Планирование в организации - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Механизм планирования включает: принципы, определение приоритетных целей, обеспечение взаимосвязи между показателями, учет факторов и конъюнктуры развития рынка, контроль за реализацией планов.

Основное содержание планирования как функции управления организацией состоит в обоснованном определении основных направлений деятельности и ее дальнейшего развития с учетом материальных источников и спроса рынка.

Планирование деятельности организации предусматривает разработку комплекса мероприятий, определяющих последовательность достижения конкретных целей с учетом возможностей наиболее эффективного использования ресурсов каждого отдела и всей организации в целом.

По содержанию (видам) планирования:

  • стратегическое - поиск новых возможностей, создание определенных предпосылок;

  • оперативное - реализация возможностей и контроль текущего хода производства.

  • текущее - планирование, в котором увязываются все направления деятельности предприятия и работы всех его структурных подразделений на предстоящий финансовый год.

Таким образом, назначение планирования состоит в стремлении заблаговременно учесть по возможности все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия для нормального функционирования и развития всей организации в целом.

Результатом процесса планирования является система планов. План включает основные показатели деятельности, которые должны быть достигнуты к концу планового периода.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]