Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Львівський національний університет ім. Івана Франка

Кафедра трудового, аграрного та екологічного права

Доповідь на тему:

Форми соціального партнерства в Україні

Виконала: студентка

групи ЮРД 57 м (с)

Кравців Зоя

Львів - 2012

План

Вступ

1. Поняття та види форм соціального партнерства

2. Форми соціального партнерства:

   1. обмін інформацією;

   2. консультації;

   3. узгоджувальні процедури;

   4. колективні переговори з укладення колективних договорів і угод

3. Форми соціального партнерства в зарубіжних державах

4. Висновки

5. Список використаних джерел

Вступ

Актуальність теми. У різних країнах світу існують різноманітні політичні і соціальні інституції, які покликані створювати механізми і умови для вирішення соціальних проблем, пов’язаних із забезпеченням соціально - політичної та економічної стабільності суспільства. Доволі гострим предметом дискусій протягом тривалого часу була ідея про доцільність досягнення соціального консенсусу в суспільстві на всіх його рівнях.

Найважливішим елементом системи соціального партнерства є механізм партнерських відносин, що характеризується постійно діючим переговорним процесом, політико-правовим забезпеченням і нормативним встановленням процедур узгодження інтересів. Різноманітна діяльність партнерів, направлена на досягнення взаємних інтересів у сфері праці і врегулювання трудових спорів і соціальних конфліктів, виражається у певних формах.

Мета та завдання дослідження. Мета полягає у визначенні поняття та видів організаційно - правових форм соціального партнерства, здійснення порівняльного аналізу між існуючими формами соціального партнерства в Україні та зарубіжних державах.

Для досягнення поставленої мети дослідження є необхідним вирішення таких завдань:

• визначити поняття організаційно - правових форм соціального діалогу.

• розкрити зміст організаційно - правових форм соціального діалогу.

• провести порівняльний аналіз організаційно - правових форм в інших країнах.

Об’єктом дослідження є правовідносини соціального діалогу у сфері праці в умовах соціально - орієнтованої ринкової економіки.

Предметом дослідження є закономірності формування та розвитку організаційно - правових форм.

Методи дослідження. Для досягнення мети виконання завдань дослідження у роботі були використанні спеціальні наукові методи системного, історичного, структурно - функціонального та нормативно -порівняльного аналізу. Історичний метод використовується для розкриття генезису відносин із соціального діалогу; системно - функціональний - для дослідження їх особливостей та місця. У роботі також застосовується метод нормативно - порівняльного аналізу, оскільки вивчається досвід правового регулювання відносин у зарубіжних державах.

Структура та обсяг роботи. Робота складається з вступу, 3-х структурних елементів, висновків, списку використаних джерел. Загальний обсяг роботи - 31 сторінка.