ИНФОРМАЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ

к лабораторному занятию по практическому менеджменту и маркетингу со студентами 5-го курса дневного отделения фармацевтического факультета и факультета подготовки иностранных граждан по специальности «Фармация» в IX семестре.

ТЕМА ЗАНЯТИЯ: «Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность фармацевтических работников»

1. Понятие трудовой дисциплины

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

В целях обеспечения надлежащей трудовой дисциплины на предприятии, в учреждении, организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию необходимого уровня трудовой дисциплины. В числе других выделяют два наиболее характерных метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Убеждение – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Такое воздействие формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия. Оно ведется с учетом запросов и интересов производства и направлено на воспитание сознательности работников.

Принуждение – это такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Иными словами, принуждение – это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности. Применяемые принудительные меры за нарушение трудовых обязанностей должны быть установлены законом. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей наступает дисциплинарная ответственность работников.

2. Правила внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем с целью обеспечения труда, укрепления дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работ, содействия росту производительности труда.

Наличие правил внутреннего трудового распорядка для каждого предприятия, учреждения, организации обязательно.

Законодательство о труде Республики Беларусь в зависимости от сферы действия предусматривает три вида правил внутреннего трудового распорядка: типовые, отраслевые, местные.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка утверждены постановлением Министерства труда Республика. Беларусь № 46 от 5 апреля 2000г. «Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка». Типовые правила внутреннего трудового распорядка охватывают своим действием все отрасли народного хозяйства и не могут учитывать всю специфику условий труда различных отраслей народного хозяйства и управления. Министерствам и другим центральным органам государственного управления предоставлено право на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка утверждать с участием соответствующих профсоюзов отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства.

Отраслевые и местные ПВТР состоят из тех же разделов, что и типовые. Однако с учетом условий работы в определенной отрасли встречаются некоторые отступления от структуры типовых ПВТР.

Местные ПВТР разрабатываются нанимателем на основании типовых или отраслевых ПВТР с участием профсоюзов. Местные ПВТР не должны противоречить ни типовым, ни отраслевым ПВТР. Вместе с тем не должны механически воспроизводить текст отраслевых и типовых правил. Они призваны широко отражать специфику условий труда на данном конкретном предприятии, в учреждении, организации, имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства, укрепить трудовую дисциплину. Правила внутреннего трудового распорядка направлены так же на рациональное использование каждым работником рабочего времени, на повышение производительности труда, устанавливают трудовой распорядок производства.

При отсутствии местных ПВТР действуют отраслевые (при наличии) либо типовые ПВТР. Утвержденные местные ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателей.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

Типовые правила содержат следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Обязанности работника.

4. Обязанности нанимателя.

5. Рабочее время и его использование.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.