
- •Билет 1
- •2.Денежно-кредитная политика
- •1.Экономические ресурсы.
- •2.Рынок труда
- •Билет№3
- •1.Цена и ценообразование в рыночной экономике.
- •2. Деньги. Их сущность и функции в системе товарного хозяйства.
- •1.Инфляция и виды инфляции.Меры по сидению инфляции.Дефляция.
- •Билет №6.
- •1.Факторы формирования заработной платы.
- •2.Виды банковских учреждений.Функции банков.
- •Билет №7.
- •1.Безработица,причины её появления.
- •2.Фирмы и предприятия
- •Билет№11.
- •1. Виды денег.
- •2.Сущность и основные черты мирного хозяйства.
- •Билет №8
- •1.Прожиточный минимум.Номинальная з.П.
- •2.Виды фирм.
- •4.По уровню специализации и кооперации:
- •5.По организационно-правовому признаку:
- •Билет №9.
- •1.Причины различия в уровнях оплаты труда
- •2.Виды прибыли
- •Билет №10
- •1.Неравенство доходов и его последствия.
- •2.Влияние кокуренции на деятельность фирм
- •Билет№12.
- •1.Банки – денежное средство работы рынка.
- •2.Рыночное равновесие
- •Билет №13
- •1.Спрос на рынке труда.
- •2.Экономические функции государства
2.Денежно-кредитная политика
Денежно-кредитная политика – регулирование размеров эмисси денег,величины и структуры денежной массы для предотвращения усиления инфляции и поддержания устойчивого роста эк-ки.Роль такой политики проявлялась в России после начала реформ,когда оказалось необходимым сделать выбор между политикой инфляционного кредитования(политика денег),призванной замедлить спад про-ва и поддержать предприятии на период их приспособления к новым условиям деятельности,и политикой подавления инфляции как самой угрозной опасности для эк-ки,пусть даже ценой большого спада про-ва(политикой “дорогих денег”).При проведении политики “дешёвых денег” Ценробанк организует через коммерч.банки кредитование фирм под проценты меньше,чем реальный темп инфляции,что облегчает доступ к деньгам и замедляет спад про-ва,но ведёт к усилению инфляции.Политика “дорогих денег” предполагет кредитование под проценты больше,чем темпы инфляции,что лишает многие фирмы возможности получить кредиты и усиливает спад про-ва при росте безработицы,но помагает снижать темп инфляции.
Билет №4.
1.Экономические ресурсы.
В мире существуют универсальные составные части из к-х складывается любая эк-ка и таких частей всего 4.По своей сути это совоупность объектов общей природы едтного назначения,образующих отденльный вид экон.ресурсов. Ресурсовыми называют то,что используется,применяется в эк-ки. Ресурсы – источники эк-ки, главная часть эк-ки – люди. Человек,его жизнь и благосостояние – цель эк-ки.Труд чел-ка,его рабочая сила – определяющий ресурс эк-ки,и творческая сила.Естественная природа - кладовая эк-ки(земля,вода,воздух,леса,флора и фауна – природные ресурсы),третья составная часть эк-ки – средства про-ва,т.е. из чего производить (предметы труда),и с помощью чего производят(средства труда). Предметы труда – это в основном материалы и энергия,включая природное сырьё,а средства труда – произвоственные сооружения,машины,оборудование;их называют капитальными ресурсами. К экон.ресурсам следует отнести и средства существования людей,на создание к-х и ориентировано эк-ка. Их принято называть предметами потребления. Экон.объекты обеспечивающие ноормалльное функционирование про-ва потребление называют инфраструктурой(транстпорт,связь,дороги,склады,культура,образование,наукка,здравоохранение). Особый экон.ресурс предсталяет знание,духовные интеллектуальные ценности,информация,без к-х не может обойтись эк-ка. Их этого всего можно сделать вывод,что экон.ресурсы = люди + природа + средства про-ва + прдметы потребления + инфраструктура + знания.
2.Рынок труда
Рынок труда— важная сфера экономической и социально-политич. жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость раб.силы, определяются условия ее найма, в т.ч. величина зар.платы, условия труда, возможность получения образования, проф.роста, гарантии занятости.
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, проф.-квалификационной, демографич.), т.е. в общественном разделении труда, мобильность раб. силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок рабочей силы, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от др. товарн. рынков. Регуляторами здесь явл. факторы не только макро- и микроэкономики, но и социальные и соц.-психологические.
На динамику рынка труда действует ряд факторов:
1. Демографический (уровень рождаем-ти, темпы роста числен-ти трудоспособн. населения);
2. Степень эконом.активности разл. демографич. и этнич. групп трудоспособн.населения (напр., быстрое вовлечение женщин в состав раб.силы);
3. Процессы имиграции;
4. Состояние эконом.конъюктуры, фаза эконом.цикла;
5. Научно-технич. прогресс.
Особенности российского рынка труда: — это наличие администр., правовых и экономич. ограничений, все еще препятств.свободн.продаже раб.силы, на выгодных условиях для работников. Это и наличие прописки. Рынок несбалансирован, существуют трудоизбыточн. регионы (юг РФ, Сев.Кавказ), и р-ны испытыв. нехватку раб.силы (цент и север РФ, Дальн.Восток).
Росс.рынок труда нуждается в действенной системе регулир-ния, и кое-что в этой обл. уже сделано: принят Закон о занятости, создаются биржи труда, началась регистац. безраб-ных, программы, направлен. на подготовку и переподгот. кадров.
3. с п
р.ц