- •11. Конституционное право как отрасль российского права
- •15. Особенности федеративного устройства Российской Федерации
- •19 Судебная власть рф
- •23. Юридические лица как субъект гражданского права.
- •25. Сделка как основания возникновения гражданских правоотношений.
- •26. Защита гражданских прав. Срок исковой давности.
- •27. Собственность и иные вещные права.
- •28. Обязательства в гражданском праве.
- •31. Трудовое право как отрасль российского права.
- •32. Трудовой договор. Стороны и содержание.
- •35. Рабочее время и время отдыха.
- •36. Дисциплинарная ответственность работника.
- •43. Понятия и признаки преступления.
- •56. Защита государственной тайны.
- •58. Основные экологического права.
- •51. Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних.
- •53.Субъект административного права.
- •55. Административное принуждение и административная ответственность.
- •60. Особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности.
32. Трудовой договор. Стороны и содержание.
Понятие сторон трудового договора, так же как и требования к сторонам трудового договора представлены в Трудовом кодексе РФ. В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступить как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.
Существует набор требований к сторонам трудового договора. Например, в ТК РФ к работнику предъявляются следующие требования:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ).
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого груда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Что касается требований к стороне работодателя, то им по трудовому договору может выступать физическое лицо только в случаях:
достижения возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме,
недостижения указанного возраста, но со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме (ст.20 ТК РФ).
Ответственность сторон трудового договора регулируется в Трудовом кодексе РФ.
в заключаемом трудовом договоре следующих реквизитов сторон трудового договора:
субъектный состав трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя, если он является физическим лицом);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
35. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Обогрев работника в холоднее время года, перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет, простой- не являются видами время отдыха. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).
Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).