28. Обязательства в гражданском праве.

Обязательства представляют собой типичные относительные правоотношения. Они характеризуются конкректным субъектным составом, полной определенностью участников. Их предмет обычно составляют реальные, положительные действия (по передаче имущества, купле-продаже и поставке и др.) либо воздержание от вполне конкретных действий. обязательство представляет собой относительное имущественное отношение, в котором один участник (дол-

жник) обязан совершить в пользу другого (кредитора) определенное действие или воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанностей. Следовательно сущность данных правоотношений состоит в обязанности конкректных лиц к определенному поведению, преследуемую имущественную цель. Участники обязательства именуются кредитором или верителем (crego - верю) и должником. Статья 308 ГК РФ определяет участников данных правоотношений. 1) В обязательстве в качестве каждой из сторон - кредитора или должника - могут участвовать одно или несколько лиц. 2) Если каждая из сторон по договору несет обязанность в пользу другой стороны, она считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать. 3) Обязательство не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон. В случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон, обязательство может создавать для третьих лиц права в отношении одной или обеих сторон обязательства.

31. Трудовое право как отрасль российского права.

Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Предмет

система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.

Цели

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

• Создание благоприятных условий труда и безработицы

• Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

• охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;

• регулятивная;

• воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

• производственная

Задачи

• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

Отрасль Трудового права - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.

Регулировка трудовых отношений:

• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников