- •Оглавление
- •Тема1. Расчеты с персоналом по оплате труда: организация, налогообложение, оформление и учет
- •Формы, виды и системы оплаты труда
- •Первичные документы по учету кадров и оплате труда
- •Порядок оплаты отклонений в условиях работы
- •Порядок предоставления и оплаты отпусков
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Учет удержаний из заработной платы
- •Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •Тема 2. Учет затрат и калькулирование себестоимости готовой продукции
- •Виды калькуляций и методы калькулирования себестоимости продукции
- •Общая схема учета затрат
- •Учет затрат вспомогательных производств
- •Учет затрат обслуживающих производств и хозяйств
- •Учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •Учет затрат основного производства
- •Тема 3. Готовая продукция: порядок формирования информации в бухгалтерском учете
- •Готовая продукция: документальный учет и методы оценки
- •Синтетический и аналитический учет выпуска готовой продукции
- •Учет продажи готовой продукции
- •Тема 4. Финансовые результаты: порядок формирования и отражения в учете
- •Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности
- •Учет доходов и расходов от прочей деятельности
- •Учет доходов и расходов будущих периодов
- •Учет недостач и потерь от порчи ценностей
- •Учет формирования финансовых результатов деятельности организации
- •Тема 5. Учет собственного капитала организации
- •Собственный капитал организации: состав и принципы учета
- •Уставный капитал: порядок формирования и особенности отражения на предприятиях различных организационно-правовых форм
- •Добавочный капитал: источники формирования, порядок учета
- •Резервный капитал: формирование, использование, учет
- •Резервы – их виды и порядок учета
- •Целевое финансирование: особенности отражения на счетах
Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы:
Обязательные удержания;
Удержания по инициативе работодателя;
Удержания по инициативе работника.
Обязательные удержания. Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К ним относятся:
налог на доходы физических лиц;
удержания по исполнительным листам.
Налог на доходы физических лиц.
Этим налогом облагаются заработная плата, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время) и т.п.
Налог исчисляют по ставке 13%.
Сумма налога, подлежащая исчислению по ставке 13% = (Общая сумма доходов - Доходы, облагаемые по специальным ставкам - Доходы, не облагаемые налогом - Налоговые вычеты) х 13%
Удержания по исполнительным листам.
Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором указана причина и размер удержаний с работника.
Как правило, по исполнительному листу удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам.
Алименты удерживаются в следующем размере:
на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;
на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;
на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.
По инициативе работодателя. Работодатель может удерживать из заработной платы работника суммы для погашения его задолженности перед работодателем в случаях:
- возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работников до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания по инициативе работника:
в счет погашения задолженности по заемным средствам, начисленным процентам;
в счет погашения задолженности за причиненный ущерб;
перечислению страховой организации п договорам добровольного страхования;
расходы организации на приобретение новой трудовой книжки;
добровольный взнос на накопительную часть трудовой пенсии;
благотворительная помощь;
организация питания сотрудников;
по договору о предоставлении услуг мобильной связи;
другие удержания по личному заявлению работника.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% по одному исполнительному документу или по одному из оснований за каждый месяц.