Оглавление

Тема1. Расчеты с персоналом по оплате труда: организация, налогообложение, оформление и учет 3

2.1. Формы, виды и системы оплаты труда 3

2.2. Первичные документы по учету кадров и оплате труда 4

2.3. Порядок оплаты отклонений в условиях работы 5

2.4. Порядок предоставления и оплаты отпусков 6

2.5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности 7

2.6. Учет удержаний из заработной платы 9

2.7. Синтетический учет расчетов по оплате труда 11

Тема 2. Учет затрат и калькулирование себестоимости готовой продукции 12

2.1. Виды калькуляций и методы калькулирования себестоимости продукции 12

2.2. Общая схема учета затрат 13

2.3. Учет затрат вспомогательных производств 14

2.4. Учет затрат обслуживающих производств и хозяйств 15

2.5. Учет общепроизводственных и общехозяйственных расходов 15

2.6. Учет затрат основного производства 17

Тема 3. Готовая продукция: порядок формирования информации в бухгалтерском учете 19

3.1. Готовая продукция: документальный учет и методы оценки 19

3.2. Синтетический и аналитический учет выпуска готовой продукции 20

3.3. Учет продажи готовой продукции 21

Тема 4. Финансовые результаты: порядок формирования и отражения в учете 23

4.1. Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности 23

4.2. Учет доходов и расходов от прочей деятельности 24

4.3. Учет доходов и расходов будущих периодов 25

4.4. Учет недостач и потерь от порчи ценностей 26

4.5. Учет формирования финансовых результатов деятельности организации 27

Тема 5. Учет собственного капитала организации 28

5.1. Собственный капитал организации: состав и принципы учета 28

5.2. Уставный капитал: порядок формирования и особенности отражения на предприятиях различных организационно-правовых форм 29

5.3. Добавочный капитал: источники формирования, порядок учета 32

5.4. Резервный капитал: формирование, использование, учет 33

5.5. Резервы – их виды и порядок учета 34

5.6. Целевое финансирование: особенности отражения на счетах 35

Тема1. Расчеты с персоналом по оплате труда: организация, налогообложение, оформление и учет

1. Формы, виды и системы оплаты труда

Оплата труда – это с одной стороны затраты предприятия на производство продукции или осуществление другой деятельности, а с другой стороны это способ воспроизводства рабочей силы.

В РФ на предприятиях применяют три основные формы оплаты труда: повременную, сдельную, аккордную, которые включают системы оплаты (рис. 1).

При простой повременной оплате труда обычно используют почасовую оплату или месячный оклад. Сумма общего заработка при почасовой оплате труда определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему все рабочие дни данного месяца. Если он отработал не все рабочие дни, то заработок будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

П ри простой сдельной системе оплаты труда сумма заработка определяется путем умножения количества выполненной работы на установленную расценку за единицу данной работы (продукции) с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т. п.).

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

По видам различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, включая оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплату простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.