- •Глава 1 основные концепции национальных систем бухгалтерского учета и отчетности.
- •Глава 2 основы деятельности комитета по международным стандартам финансловой отчётности и общие принципы классификации международных стандартов финансовой отчётности
- •Глава 3 принципы подготовки и предоставления
- •Глава 4 содержание межународных стандартов финансовой отчётности
- •Стандарты раскрытия учетной политики и влияния на неё различных факторов мсфо 1 «Представление финансовых отчётов»
- •Мсфо (ifrs) 1 «Первое применение мсфо»
- •Мсфо (ifrs) 8 «Операционные сегменты»
- •Мсфо 34 «Промежуточная финансовая отчётность»
- •Мсфо (ifrs) 13 «Оценка справедливой стоимости»
- •Мсфо 29 «Финансовая отчётность в условиях гиперинфляции»
- •Мсфо 21 «Влияние изменений валютных курсов»
- •Мсфо 36 «Обесценение активов»
- •Мсфо 41 «Учёт в сельском хозяйстве»
- •Тренировочные задания
- •4.2. Стандарты бухгалтерского баланса мсфо 2 «Запасы»
- •Мсфо 16 «Основные средства»
- •Мсфо 17 «Аренда»
- •Мсфо 38 «Нематериальные активы»
- •Мсфо 40 «Инвестиционная собственность»
- •Мсфо 19 «Вознаграждения работникам»
- •Мсфо 26 «Учёт и отчётность по программам пенсионного обеспечения»
- •Мсфо 20 «Учёт правительственных субсидий и раскрытие информации о правительственной помощи»
- •Мсфо(ifrs) 9 «Соглашения о совместной деятельности»
- •Мсфо 37 « Резервы, условные обязательства и условные активы»
- •Тренировочные задания Задача 1.
- •Стандарты отчёта о прибылях и убытках
- •Мсфо 33 «Прибыль на акцию»
- •Мсфо 10 «События после отчётной даты»
- •Мсфо 11 «Договоры подряда»
- •Мсфо (ifrs) 4 «Договоры страхования»
- •Мсфо 12 «Налоги на прибыль»
- •Цель стандарта: Установить правила учета текущих и будущих налоговых последствий, т.Е.:
- •Мсфо 18 «Выручка»
- •Мсфо 23 «Затраты по займам»
- •Мсфо (ifrs) 5 «Выбытие внеоборотных активов и учет прекращенной деятельности»
- •Тренировочные задания
- •4.4. Стандарты отчёта о движении денежных средств мсфо 7 « Отчёты о движении денежных средств»
- •Мсфо 32 «Финансовые инструменты: раскрытие и представление»
- •Финансовый актив – это любой актив, который представляет собой:
- •Мсфо 39 «Финансовые инструменты: признание и оценка»
- •Мсфо (ifrs) 2 «Платеж, основанный на акциях»
- •Мсфо (ifrs) 7 Финансовые инструменты: раскрытие информации»
- •Тренировочные задания
- •4.5. Стандарты сводной отчётности мсфо (ifrs) 3 «Объединение компаний»
- •Сфера применения. Стандарт применяется к финансовой отчетности объединяющихся компаний. Существуют следующие формы объединения:
- •Мсфо 24. «Раскрытие информации о связанных сторонах»
- •Мсфо (ifrs) 12 «Раскрытие информации об участии в других предприятиях»
- •Мсфо (ifrs) 10. «Консолидированная финансовая отчётность»
- •Мсфо 27 «Отдельная финансовая отчётность»
- •Мсфо 28. «Учет инвестиций в ассоциированные и совместные компании»
- •Тренировочные задания
Мсфо 40 «Инвестиционная собственность»
(введен в действие для применения на территории РФ)
Цель стандарта – дать определение инвестиционной собственности, раскрыть порядок оценки и определить методику её учёта.
Определение и оценка. Инвестиционное имущество – недвижимость (земля или здание, либо часть здания, либо и то и другое), находящаяся во владении (собственника или арендатора по договору финансовой аренды) с целью получения арендных платежей или прироста стоимости капитала, или того и другого. Оно не предназначено для использования в производстве, в административных целях; а также для продажи в ходе обычной хозяйственной деятельности.
Инвестиционное имущество следует признавать как актив тогда:
(a) когда существует вероятность поступления в предприятие будущих экономических выгод, связанных с инвестиционным имуществом; и
(b) можно надежно оценить стоимость инвестиционного имущества.
Инвестиционное имущество первоначально должно оцениваться по фактическим затратам. В последующем предприятие может выбрать или модель учета по справедливой стоимости, или модель учета по фактическим затратам. Выбранную модель необходимо раскрыть в пояснениях к отчетности.
Мсфо 19 «Вознаграждения работникам»
(введен в действие для применения на территории РФ)
Цель стандарта – установить правила учёта и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от компании признавать вознаграждения работникам как:
обязательство – если работник оказал услугу компании в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем.
расход – если компания имеет экономическую выгоду от услуги работника.
Сфера применения. Стандарт применяется ко всем видам вознаграждений работникам, предоставляемых на основе формальных соглашений и неформальной практики, сложившейся в компании. Такие вознаграждения включают 5 категорий:
Краткосрочные вознаграждения – заработная плата, взносы на соц. обеспечение, ежегодные оплачиваемые отпуска, пособия по болезни, премии, вознаграждения в неденежной форме и т.д. Эти вознаграждения подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода, когда работники оказали свои услуги.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности – пенсии, страхование жизни и медицинское обслуживание. Эти вознаграждения устанавливаются соглашениями – пенсионными планами. Пенсионные планы бывают двух видов:
Пенсионные планы с установленными взносами. Компания вносит в пенсионный фонд фиксированный взнос и не несёт никаких дополнительных юридических обязательств, если у фонда не будет хватать активов для выплаты пенсий. Расходы по взносам признаются компанией сразу.
Пенсионные планы с установленными выплатами. Компания обеспечивает работников заранее оговоренным вознаграждением. Уровень финансирования для таких выплат необходимо постоянно пересчитывать. Он зависит от заработной платы работника перед пенсией, его трудового стажа, темпов инфляции, числа работников и других факторов. Расходы по взносам либо признаются компанией сразу, либо амортизируются.
Долгосрочные вознаграждения – выплаты, осуществляемые в срок более чем через 12 месяцев после окончания периода, когда работники оказали свои услуги, например премии, отсроченные компенсации, творческие отпуска и т. д.
Выходные пособия – вознаграждения выплачиваемые работникам в результате решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста или решения работника об увольнении. Если эти пособия подлежат выплате в срок более чем через 12 месяцев с момента увольнения, они должны дисконтироваться.
Компенсационные выплаты долевыми инструментами – акции, опционы на акции, варранты, фьючерсы и т.д. Цена на эти долевые инструменты должны быть установлена ниже исторической.
Раскрытие информации в финансовой отчетности. Обязательному раскрытию подлежат категории вознаграждений работникам, описание типов пенсионных планов, количество и условия финансовых инструментов и т.д.