38. Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям

Расчёты с персоналом по прочим операциям отраж-ся на счёте 73, имеются 2 субсчёта, счёт А-П.

1). Расчёты с персоналом по полученным кредитам. На данном субсчёте отраж-ся кредиты, кот получает предприятие и затем передаёт работнику на улучшение жилищного строительства, приобретение и строительство садовых домиков и т.д. Из зар платы работника удерживается сумма % и основного долга, и предприятие всё перечисляет на счёт банка.

2). Расчёты по возмещению материального ущерба. На данном субсчёте отраж-ся суммы недостачи, обнаруженные во время инвентаризации, в случае, если материальный ущерб, нанесённый предприятию должен выплатить работник предприятия.

Хоз. Операции	Дебет	Кредит
1. Обнаружена недостача материала	94	10
2. Часть недостачи списывается
- за счёт естественной убыли - относится на затраты	20,23,25	94
- часть недостачи относится на материально ответственное лицо (на балансовой стоимости)	73(2)	94
3. Разница между балансовой стоимостью и рыночной	73(2)	98
4.Погашается недостача материально-ответственным лицом	50,51,70	73(2)
5.Отраж-ся сумма разницы между рыночной и балансовой стоимостью	98	92

39. Понятие оплаты труда. Нормативные док-ты, регламентирующие учёт оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК, оплата труда — это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основы взаимоотношений между работниками и нанимателями регулирует Конституция РБ, Трудовой кодекс РБ и др Нормативные док-ты, кот обеспечивают гарантии по оплате труда, порядок исчисления зар платы, порядок удержаний из зар платы и установление ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины и нарушение трудового договора. На предприятиях составляют коллективный договор и трудовой договор,кот регулирует взаимоотношений между работником и нанимателем в области труда. При приёме на работу работнику вручается должностная инструкция, кот оговаривает права и ответственность работника согласно занимаемой им должности. При приёме на работу по предприятию издаётся указ руководителя о назначении на соответствующую должность. В отделе кадров должен находится личный листок по учёту кадров с индивидуальными данными каждого работника.

40. Формы и си-мы оплаты труда.

Сущ 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.При поврем-ой учит-ся кол-во отраб дней,часов и квалиф раб-ов.При поврем-ой з/п устан-ся тарифные оклады,тарифные ставки за 1 час, либо 1день работы. Повременная з/п примен при расчете з/п врачей,юристов,управленческого персонала.Сдельная з/п расчит исходя из кол-ва изгот продукции и сдельной расценки за 1 ед продукции. Сдельная форма оплаты труда делится:1) прямая сдельная(вся полноценная прдукция оплач-ся по ненасыщенной сдельной расценке за еденицу продукции);2) сдельно-прогрессивная(продукция выполненная в пределах норм,оплач по осн сдельным расценкам,а сверх норм по повышенным прогрессивным расценкам);3) сдельно-премиальная(вся работа оплач по сдельным расценкам и предусмотрены премии за показатели,установленные в коллективном договоре);4) окорная си-ма оплаты(предполаг оплату за весь комплекс работ и премии за досрочное выполнение работ).