- •1. Дайте определение промышленности, охарактеризуйте её особенности. Раскройте классификацию промышленности.
- •3. Охарактеризуйте стадии существования предприятия.
- •33. Опишите значение технической подготовки производства. Охарактеризуйте основные этапы проведения технической подготовки.
- •34. Опишите сущность и показатели качества продукции.
- •7. Охарактеризуйте концентрацию и специализацию производства, их сущность, формы и показатели.
- •8. Охарактеризуйте комбинирование и кооперирование производства и их формы.
- •13. Опишите воспроизводство основных фондов.
- •41. Раскройте сущность и значение планирования материально-технического обеспечения на предприятии. Опишите порядок определения плановой потребности в материальных ресурсах.
- •42. Раскройте сущность и значение затрат на производство и реализацию. Опишите основные признаки классификации затрат, раскройте их содержание.
- •43. Дайте определение себестоимости продукции. Определите состав затрат, образующих себестоимости продукции.
- •44. Классифицируйте затраты по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •36. Дайте определение плана экономического и социального развития предприятия, опишите его разделы.
- •37. Дайте определение бизнес-плана, обоснуйте его значение. Раскройте основные разделы бизнес-плана.
- •Шестой раздел бизнес-плана - это организационный план, в котором речь идет о том, с кем вы собираетесь организовать свое дело и как планируете наладить его бесперебойное и успешное функционирование.
- •38. Охарактеризуйте производственную программу, её структуру и показатели.
- •40. Опишите план материально-технического обеспечения, его содержание и порядок разработки.
- •60. Раскройте значение анализа хозяйственной деятельности предприятия. Опишите его задачи.
- •59. Раскройте сущность и значение учета и отчетности. Раскройте сущность бухгалтерского баланса.
- •58. Дайте определение инновациям, раскройте их классификацию. Опишите этапы инновационной деятельности.
- •57. Раскройте сущность инвестиций. Охарактеризуйте основные виды инвестиций.
- •45. Укажите источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •46. Раскройте сущность и значение налогов. Объясните основные функции налогов.
- •48. Раскройте методику расчёта ндс и акциза.
- •49. Раскройте методику расчёта налога на недвижимость и налога на прибыль.
- •50. Раскройте методику расчёта подоходного налога.
- •51. Дайте определение цены, раскройте её сущность. Определите функции цены.
- •52. Опишите состав и структуру цены. Классифицируйте виды цен на промышленную продукцию.
- •53. Охарактеризуйте прибыль организации и её виды.
- •54. Опишите порядок распределения прибыли организации.
- •54. Раскройте сущность рентабельности как экономической категории. Опишите методику расчёта показателей рентабельности.
- •14. Дайте определение лизинга. Охарактеризуйте основные виды лизинга (оперативный, финансовый). Выявите преимущества и недостатки лизинговой сделки.
- •16. Опишите кругооборот оборотных средств. Раскройте основные показатели эффективности использования оборотных средств. Выявите основные пути ускорения оборачиваемости.
- •18. Дайте определение трудовых ресурсов. Раскройте состав трудовых ресурсов.
- •25. Раскройте экономическую сущность заработной платы. Опишите принципы оплаты труда.
25. Раскройте экономическую сущность заработной платы. Опишите принципы оплаты труда.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу и за периоды, включенные в рабочее время.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной заработной платы.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и в конечном счете влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.