- •1. Дайте определение промышленности, охарактеризуйте её особенности. Раскройте классификацию промышленности.
- •3. Охарактеризуйте стадии существования предприятия.
- •33. Опишите значение технической подготовки производства. Охарактеризуйте основные этапы проведения технической подготовки.
- •34. Опишите сущность и показатели качества продукции.
- •7. Охарактеризуйте концентрацию и специализацию производства, их сущность, формы и показатели.
- •8. Охарактеризуйте комбинирование и кооперирование производства и их формы.
- •13. Опишите воспроизводство основных фондов.
- •41. Раскройте сущность и значение планирования материально-технического обеспечения на предприятии. Опишите порядок определения плановой потребности в материальных ресурсах.
- •42. Раскройте сущность и значение затрат на производство и реализацию. Опишите основные признаки классификации затрат, раскройте их содержание.
- •43. Дайте определение себестоимости продукции. Определите состав затрат, образующих себестоимости продукции.
- •44. Классифицируйте затраты по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •36. Дайте определение плана экономического и социального развития предприятия, опишите его разделы.
- •37. Дайте определение бизнес-плана, обоснуйте его значение. Раскройте основные разделы бизнес-плана.
- •Шестой раздел бизнес-плана - это организационный план, в котором речь идет о том, с кем вы собираетесь организовать свое дело и как планируете наладить его бесперебойное и успешное функционирование.
- •38. Охарактеризуйте производственную программу, её структуру и показатели.
- •40. Опишите план материально-технического обеспечения, его содержание и порядок разработки.
- •60. Раскройте значение анализа хозяйственной деятельности предприятия. Опишите его задачи.
- •59. Раскройте сущность и значение учета и отчетности. Раскройте сущность бухгалтерского баланса.
- •58. Дайте определение инновациям, раскройте их классификацию. Опишите этапы инновационной деятельности.
- •57. Раскройте сущность инвестиций. Охарактеризуйте основные виды инвестиций.
- •45. Укажите источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •46. Раскройте сущность и значение налогов. Объясните основные функции налогов.
- •48. Раскройте методику расчёта ндс и акциза.
- •49. Раскройте методику расчёта налога на недвижимость и налога на прибыль.
- •50. Раскройте методику расчёта подоходного налога.
- •51. Дайте определение цены, раскройте её сущность. Определите функции цены.
- •52. Опишите состав и структуру цены. Классифицируйте виды цен на промышленную продукцию.
- •53. Охарактеризуйте прибыль организации и её виды.
- •54. Опишите порядок распределения прибыли организации.
- •54. Раскройте сущность рентабельности как экономической категории. Опишите методику расчёта показателей рентабельности.
- •14. Дайте определение лизинга. Охарактеризуйте основные виды лизинга (оперативный, финансовый). Выявите преимущества и недостатки лизинговой сделки.
- •16. Опишите кругооборот оборотных средств. Раскройте основные показатели эффективности использования оборотных средств. Выявите основные пути ускорения оборачиваемости.
- •18. Дайте определение трудовых ресурсов. Раскройте состав трудовых ресурсов.
- •25. Раскройте экономическую сущность заработной платы. Опишите принципы оплаты труда.
18. Дайте определение трудовых ресурсов. Раскройте состав трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины 16-54, кроме инвалидов 1-ой и 2-ой групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях (работники вредных производств, многодетные матери), мужчин и женщин старше соответственно 60 и 55 лет, подростков в возрасте до 16 лет, работающих в народном хозяйстве.
Для характеристики трудовых ресурсов имеет значение состав их по возрасту и полу.
По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы делятся на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленной деятельности. В состав ППП включаются работники, занятые в сфере производства, к персоналу непромышленной деятельности относятся работники организаций, состоящих на балансе предприятий.
Трудовые ресурсы на уровне предприятия – персонал предприятия, кадры, трудовой коллектив.
Персонал – совокупность работников, занятых деятельностью на предприятии и входящих в его списочный состав.
В зависимости от выполняемых функций ППП делятся на рабочих, руководителей, специалистов, служащих.
Рабочие – работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, ремонтом, перемещением груза и т. д.
Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно связаны с производством продукции, вспомогательные – обслуживают процесс производства.
В зависимости от уровня управления руководители относятся к высшему (президент, председатель, совет директоров), среднему (директор, заместитель) и низшему (руководители цехов, начальники отделов) звену.
Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции (инженеры, экономисты, технологи, юристы).
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводитель, секретарь-реферат, чертежник, табельщик, экспедитор).
Показатели, характеризующие трудовой потенциал предприятия:
1)количественная характеристика (списочная, явочная, среднесписочная численность работников)
Списочная – количество работников списочного состава на определённую дату с учётом выбывших и прибывших на работу за этот день.
Явочная – количество работников, явившихся на работу
Среднесписочная – необходима для расчёта численности работников за определённый период. За месяц она определяется как частное от деления всех списочных данных за каждый день на календарное число дней месяца, за квартал (год) – суммирование среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деление полученного на 3 (12).
Показатели, характеризующие движение работников
- коэффициент оборота по приёму – отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности за тот же период;
- коэффициент оборота по выбытию – отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников.
- коэффициент текучести кадров – отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам к среднесписочной численности работников;