
- •Тема 1: Введение
- •Вопрос 1. Современное значение понятия «Экономика:
- •Вопрос 2. Социально-экономическое развитие рб
- •Тема 2: Характеристика отрасли связи
- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •Вопрос 2: Нормативно-правовые акты
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Вопрос 1. Физический и моральный износ основных средств
- •Вопрос 2. Аммортизация
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 3.
- •Трудовые ресурсы предприятия
- •Вопрос 1.
- •Вопрос 2.
- •Производительность труда
- •Вопрос 1. Понятие производительности труда (показатели и методы её измерения, и методика расчёта).
- •Вопрос 2. Показатели эффективности роста производительности труда
- •Вопрос 3. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Вопрос 2. С целью оценки эффективности роста производительности труда, на предприятиях рассчитывают показатели:
- •Вопрос 3. Факторы роста – это объективные причины под влиянием которых повышается производительность труда. Можно выделить 3 основные группы:
Вопрос 2
Отрасль связи объединяет в себе различные предприятия, управления и организации, которые делятся на две группы:
- организации основной деятельности
- организации неосновной деятельности
Организация основной деятельности в зависимости от характера передаваемой информации, средств и способов её передач делятся на 3 подотрасли:
- почтовая связь
- электросвязь
- теле-радио комплекс
Электросвязь объединяет в себе предприятия местной и междугородней телефонной связи, проводного вещания и документальной связи. Почтовая связь обеспечивает приём, обработку, пересылку и доставку почтовых отправлений и периодических изданий. И теле-радио комплекс обеспечивает организацию радиоканалов для передачи телефонных разговоров, документальных сообщений, телевизионных и радиовещательных программ. Предприятия неосновной деятельности занимаются обслуживанием предприятий связи, подготовкой специалистов для отрасли, производством аппаратуры для отраслию.
Вопрос 3
Управление и регулирование в отрасли связи реализуется с помощью совокупности взаимосвязанных организационно-правовых, экономических и социально-психологических методов.
Организационно-правовые методы включают:
1) Формирование органов управления и регулирования
2) Разработку нормативно-законодательных актов, распоряжений и инструкций
3) Разработку и реализацию гос. программ развития средств и сетей связи
Экономические методы управления ориентированы на экономическое стимулирование и вознаграждение за активную и эффективную деятельность.
К экономическим методам управления, применяемым на уровне страны относятся:
1) Налоговая система страны
2) Кредитно-финансовый механизм
На уровне организации:
1) система заработной платы работников, система ответственности с применением вознаграждений и санкций
2) система стимулирования инновационной деятельности
Применение в управлении социально-психологических методов направлено на создание в отрасли и на отдельных предприятиях благоприятного психологического климата и развития социальной сферы.
Структура управления и регулирования в отрасли связи представляет собой иерархическую систему.
Высшим звеном является Министерство связи и информатизации, в состав которых входит ряд управлений и отделов, которые можно разделить на две группы:
1) Функциональные управления, регулирующие деятельность всех предприятий связи (управление экономики и финансов, отдел внешней связи и другие).
2) Под-отраслевые направления, которые регулируют деятельность конкретной под-отрасли связи (управление электросвязью, почтовой связью).
Тема 3: Предприятие как субъект хозяйствования
Вопрос 1: Предприятия как особое звено народного хозяйствования.
Вопрос 2: Основные законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятий.
Вопрос 3: Организационно-правовые формы предприятия.
Вопрос 4: Классификация организаций связи.
Вопрос 5: Создание и юридическое оформление нового предприятия.
Вопрос 6: Реорганизация и прекращение деятельности предприятия.
Вопрос 1.
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юр. лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Главной целью предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.
Таблица: Классификация предприятий
Классификационный признак |
Виды предприятий |
1. Организационно-правовая форма |
Предприятия-товарищества: полные и комман-дитные. Предприятия-общества: ООО, ОДО, АО. Унитарные предприятия. Производственные кооперативы. Некоммерческие организации (общественные и религиозные организации, фонды и учреждения). |
2. Формы собствен-ности |
Государственные: в коммунальной собственности и в республиканской собственности. Частные. |
3. Цель деятельности |
Коммерческие и некоммерческие. |
4. Степень концент-рации (размер) |
Крупные, средние, малые. |
5. Характер продук-ции |
Предприятия, производящие товары, выполняющие работы, оказывающие услуги. |
6. Участие иностран- ного капитала |
Совместные и иностранные. |
Характеристики предприятия:
1) Производственно-техническое единство – общность процессов производства, капиталов, технологий.
2) Организационное единство – наличие единого руководства, единого плана.
3) Экономическое единство – общность материальных, финансовых и технических ресурсов, а так же экономических результатов работы.