Вопрос 2.

Расчёт численности работников предприятия связи осуществляется на основании следующих данных:

- объёма работ подлежащих выполнению

- установленных штатных нормативов, которые разрабатываются министерством связи

Численность работников, занятых обработкой обмена

Р = (Q / Н_{штатное} * Ф_{раб.времени} )* К, человек или рабочих единиц

Q – среднемесячный обмен

Н_шт – штатный норматив, который показывает кол-во обмена, подлежащего обработке одним работником за час

Ф_р.в. – среднемесячный фонд рабочего времени (168 часов).

К – коэффициент, который учитывает резерв работников для подмены на время отпуска. 21 день – коэффициент 1.06, 24 дня – 1.06, 28 дней – 1.08.

Численность работников, занятых обслуживанием технических средств связи:

1) Если не указывается время работы оборудования

P=(Σ(от 1 до n) N* Н_шт / Ф_рв )* K

n – кол-во видов оборудования

N – колво оборудования по каждому виду

Н_шт – это штатный норматив, который показывает трудовые затраты в человеко-часах на обслуживание одной единицы оборудования в течение месяца

2) Если указывается время работы оборудования в течение суток

Р = Е (от 1 до n) N * t_вр * 30,4 * Н_шт / Ф_рв * К

t_вр – время работы оборудования в течение суток

30.4 – это среднегодовое колво дней в месяце

Н_шт – штатный размер показывает трудозатраты в человекочасах на час работы оборудования

Численность работников по остальным группам определяется Мин. Связи в зависимости от производственной мощности предприятия.

Задача определить штат почтальонов РУС. Отпуск 21 день, среднемесячное колво почтовых отправлений 18360. Штатный норматив – 12 почтовых отделений в час на одного почтальона.

Первая формула называется, если указывается конкретный месяц приёма или увольнения работника:

Р = Р_н.г±((ΔP’*n)/12), чел.

Р_н.г. – численность работников на начало года,

дельта Р со штрихом – кол-во принятых или уволенных.

n – кол-во полных месяцев работы (неработы), принятых (уволенных) работников с момента приёма (увольнения) до конца года.

«В» - неполный месяц.

«С» - полный месяц.

Пример: в июле принято 2 человека, с октября уволен 1. Численность на начало 50.

Р(со штрихом) = 50 +(2*5/12)-(1*3/12)=51 человек.

Вторая формула: если указывается поквартальное время приёма работников

Р = Р_н.г±((ΔР₁’*3.5+ ΔР₂’*2.5+ ΔР₃’*1.5+ ΔР₄’*0.5)/4), чел

ΔР_1-4 – кол-во работников, принятых или уволенных поквартально соответственно

3.5 , 2.5, 1.5, 0.5 – коэффициенты, учитывающие поквартальное время работы или неработы.

Численность на начало года 50 человек. Принято в 1ом квартале – 4 человека, уволен в 4ом – один человек.

Если не указывается конкретное время приёма на работу или увольнение:

Р = Р_н.г. ± (ΔР’/2)

Принято 5 в течение года, уволено 2. Изначально 48.

Р = 48 + 5/2 – 2/12 =

Производительность труда

Вопрос 1. Понятие производительности труда (показатели и методы её измерения, и методика расчёта).

Производительность труда – это мера результативности эффективности труда человека.

Производительность труда выражается двумя показателями:

1) Выработка – это объём продукции, произведённой одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).

2) Трудоёмкость единицы продукции – это кол-во времени, затраченное на производство единицы продукции. Показатели производительности труда можно рассчитать на отдельном рабочем месте и в среднем по предприятию. Выработка на отдельных рабочих местах, участках, производящих однородную продукцию измеряется в натуральном выражении (пример, кол-во корреспонденции, рассортированной сортировщиком за смену).

Выработка на отдельных рабочих местах нормируется и доводится работником в виде нормы выработки.

Труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, т.к. они занимаются регулировкой, устранением повреждений, иногда их работа предполагает только нахождение на рабочем месте. Здесь целесообразно определить трудоемкость, т.е. кол-во часов (минут), затраченных на устранение одного повреждения.

В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, т.к. предприятием выполняются разнообразные работы, услуги. Поэтому она измеряется в денежном выражении.

ПТ = В/Р, руб

Р – среднесписочная численность.

Производительность труда показывает, на какую сумму оказал услуг каждый работник предприятия. Увеличение данного показателя достигается за счёт увеличения выручки предприятия, сокращение численности работников при увеличении численности работников, темп роста выручки должен опережать темп роста численности.

Следствием роста производительности труда является сокращение затрат на оплату труда, снижение себестоимости единицы продукции, повышение её конкурентоспособности и увеличение объёмов продаж, рост прибыли и рентабельности продукции.

На уровень производительности труда оказывают влияние стоимостные показатели использования основных средств (зависимость производительности труда от фондоотдачи и фондовооруженности)

ПТ = (В/Ф) * (Ф/Ч) = В/Ч

Предприятия должны стремиться к увеличению производительности труда за счёт увеличения фондоотдачи, а не фондовооруженности.

Ежегодно на предприятиях определяют процент выполнения плана производительности труда.

I_пт = ( ПТ_{выполненная} / ПТ_{планируемая} ) * 100%

ПЗ по штату и среднегодовой численности.