26. Статистическое изучение численности работников и показатели их движения.

Первичной характеристикой численности работников на предприятии является списочная численность, определяемая за каждый календарный день отчетного периода. В соответствии со сроком, на который оформляется прием на работу, работники делятся на постоянных и сезонных, а также переменных.

Временные работники – это люди принятые на работу, на срок до двух месяцев, а в случаях замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы до четырёх месяцев.

Списочная численность работников обозначается (Тс), за каждый день определяется по данным табличного учета всех явок (Тя) и не явок (Тн) на работу: Тс= Тя+Тн.

Кроме списочной различают явочную численность и численность фактически работающих. Различают численность рабочих на дату, и численность в среднем за период. Но численность рабочих за период характеризует показатель среднесписочной, среднеявочной и средней численности. Среднесписочная численность ( ) определяется суммированием списочной численности рабочих за каждый календарный день, включая праздничные и выходные, т. е. Сумма ( ) и делением полученной величины на число календарных дней (Дк):Т.= Тс/Дк.

Среднеявочная численность определяется: Тя./Др.

Др. – число рабочих дней в периоде.

Средняя численность фактически работающих Тф рассчитывается: =Тф/Дф

Тф – численность рабочих за период.

Отношение средней численности фактически работающих, средней списочной численности характеризует степень использования последней и называется коэффициентом использования рабочей силы: Кр= Тф/Т.

Показатели движения работников:

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели по приему и увеличению, называем оборот рабочей силы.

Коэффициент приема: Кп= Тп/Т

Коэффициент увольнения: Ку.=Ту/Т

Тп – число принятых; Ту – число уволенных; Т – среднее число рабочих.

Количество работников, уволенных по причинам производственного и общегосударственного характера, а также выбывшими по естественным причинам называется необходимым оборотам.

Количество работников уволенных по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплине и по служебному несоответствию называется излишним оборотам.

Отношением излишнего оборота (Ти) к среднесписочной численности называется коэффициентом текучести: Кт=Tu/T

Для характеристики стабильности кадров рассчитывается как отношение числа работников состоящих в списках весь год к среднесписочной численности работников: Кп.к.=ТвТ

27.Учет и показатели использования рабочего времени

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях, человеко-часах при расчете среднесписочной численности применяют для исчисления средней зарплаты и других средних показателей.

По данным отработанных человеко-днях, человеко-часах определяется календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу.

Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.

Использование рабочего времени характеризуются следующими показателями:

1,Среднее число дней работы на одного рабочего (Тд) определяется фактически отработанных человеко-дней, на среднюю списочную численность рабочих: Тд=Тд/Т

2,Средняя полная продолжительность рабочего дня (Тр.д.) рассчитывается делением отработанных человеко-часов включает сверхурочную на отработанные человеко-дни: Тр.д.=Тч/Тд.

3,Средняя урочная продолжительность рабочего дня рассчитывается делением отработанных человека – часов, не включая сверхурочные, на отработанные человека – дни: Ту=Тч/Тд.

4,Среднее число часов работы на одного рабочего, определяется делением отработанных всеми человека – часами, на среднесписочное число рабочих: Тч=Ти/Т.

Между показателями использования рабочего времени существует зависимость учитываемая в анализе затрат времени и производительности труда: Тч= Тд*Т*Тр.д.

5,Степень использования рабочего времени оценивается с помощью: 1.Коэффициента использования продажи рабочего периода, который равен частному от деления, среднего фактического числа на одного рабочего на располагаемое число дней работы: Ки.п.=Тд/Тд.р.; 2. Коэффициент использования рабочего дня определяется делением средней фактической полной или урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня: Ки.д.=Тр.д./Ту.п.(полная) Ки.д.=Ту./Ту.п.; 3. Коэффициент использования полной продолжительности рабочего дня или интегральный коэффициент равен произведению: Кинтегр.=Ки.п.*Ки.д..

При сменном режиме работыизучается уровень занятости рабочих по сменам, для этого рассчитываются следующие коэффициенты:

1,Коэффициент сменности, отношение фактически работающих рабочих во все смены к числу рабочих в,наибольший по числу работавших в смене: Ксм=Тф/Тн.

2,Коэффициент использования сменного режима, отношение коэффициент сменности к режимному числу смен: Кс.р.=Ксм./Рс(режим смен)

3,Средняя продолжительность смены это отношение отработанных человека – сменам: Тсп=Тч/Сч (отработанные человека – смены).

4,Коэффициент непрерывности – отношение отработанных чел.- дней в наибольшую по численностиработавших в смену к числу человека – дней, которые могли бы быть отработанны в однусмену при полном использовании рабочих мест: Кн=Тд.м./Тд.в.

5,Интегральный показатель – произведение коэффициента использования сменного режима и коэффициент непрерывности: Кинтегр.= Кс.р.*Кн.