
- •Курсовая работа
- •Содержание введение
- •1. Теоретические основы понятия брендинга
- •1.1 Сущность брендинга, бренда
- •1.2 Продвижение бренда: цель и задача. Оценка бренда
- •1.3 Брендирование и брендинг
- •1.4 Имидж бренда
- •1.5 Социальная роль и позиционирование бренда
- •1.6 Условия формирования торговых марок в белорусской экономике
- •1.7 Управление брендом
- •2. Управление брендом «coca-cola»
- •2.1. Становление бренда. Формула
- •2.2. Начало успеха
- •2.3 Упаковка и её значение в брендинге «Coca-Cola»
- •Примечание – Источник: [21, 24с.]
- •Примечание – Источник: [23]
- •2.4. Рост компании. «Coca-Cola» как символ Америки
- •2.5 Ассортимент и кино
- •Примечание – Источник: [21, 21-22с.]
- •Примечание – Источник: [21, 24с.]
- •Примечание – Источник: [21, 24с.]
- •2.6 Имидж и реклама
- •Примечание – Источник: [29]
- •3. Рекомендация по развитию бренда
- •Заключение
- •Список используемых источников
- •Приложение Приложение а – Эмблема компании «Coca-Cola»
- •Примечание – Источник: [31]
Заключение
Бренд представляет собой символическое выражение имиджа компании, которой он принадлежит. Оценив его, мы можем понять: насколько слаженно работает вся организация, действительно ли выполняются те обязательства, что компания взяла на себя, выполнила ли она свои обещания и пр. Лояльность к бренду, устойчивость спроса на него – всё это как показатели эффективности деятельности фирмы как одной из сторон её жизнедеятельности. Всё это понятия и явления, которые в жизни невозможно рассматривать оторванными друг от друга.
С момента основания компании прошло уже более ста лет, но популярность напитка не угасает. «Coca-Cola» является крупнейшим в мире производителем безалкогольных напитков, предлагающим своим клиентам около 500 газированных и негазированных видов. Они продаются более чем в 200 странах по всему миру. Кроме напитка «Coca-Cola», признанного самым дорогостоящим брендом в мире, портфель компании включает 12 брендов стоимостью более миллиарда долларов каждый.
На сегодняшний день товарный знак «Coca-Cola» является наиболее известным – его знают 98% всего населения земного шара. Это один из самых успешных и узнаваемых брендов: эксперты оценивают его более чем в 80 миллиардов долларов.
В современном мире любой человек на вопрос, что такое Coca-Cola, без труда даст точный ответ. Сложно найти того, кому был бы не знаком этот логотип: округлые белые буквы на красном фоне, складывающиеся в слова, воистину священные для большинства американцев – Coca-Cola.
«Coca-Cola» выделяется не только как прохладительный, но и как энергетический, и, возможно, даже спортивный напиток. Можно сказать, что в какой-то мере «Coca-Cola» является символом США.
По мнению экспертов, успех компании связан с грамотно построенным брендом и умением вызвать эффект привыкания у потребителя. Ведь именно те люди, что стояли у истоков этого бренда, заложили и многие основы концепции фирменного стиля, которые сейчас активно используются другими компаниями для более эффективной отстройки от конкурентов. Секрет успеха «Coca-Cola» прост – она приносит радость и хорошее настроение людям во всем мире.
История компании это не столько история газированной воды, сколько история раскручивания бренда, введения стандартов, азов рекламных и имиджевых кампаний и методов управления.
Возвращаясь к теме работы, хочу сделать несколько последних замечаний. В современном бизнесе, когда производство любого продукта доступно практически любой компании, конкурентная борьба перемещается в информационное поле. Здесь бренд имеет очень важное конкурентное значение. И это не мифическое понятие, а символическое проявление реальных действий компании по отношению к своим клиентам, партнерам, а также, что немаловажно, сотрудникам.
Сегодня для создания позитивного бренда компании придётся заниматься не только и не столько PR-продвижением, а более реальными вещами, такими как стратегическое и маркетинговое планирование, развитие корпоративной культуры, создание корпоративной идентичности. В действительности, только от планомерного проведения этих мероприятий и будет зависеть успешность бренда и имиджа организации.