- •Федеральное агентство железнодорожного транспорта
- •Ярославский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
- •Высшего профессионального образования
- •«Московский государственный университет путей сообщения»
- •150048, Г. Ярославль, Московский проспект, 151, телефон 44-99-36 Содержание
- •Пз № 1 Оформление реквизитов документов Теория
- •Порядок выполнения:
- •Пз № 2 Оформление бланков документов Теория
- •Примеры оформления различных видов бланков
- •Порядок выполнения:
- •Пз № 3 Оформление должностной инструкции Теория
- •Порядок выполнения
- •Пз № 4 Оформление коммерческого контракта Теория
- •Порядок выполнения
- •Пз № 5 Оформление приказов Теория
- •Порядок выполнения
- •Пз № 6 Оформление служебных писем Теория
- •Порядок выполнения
- •Пз № 7 Оформление протоколов, актов Теория
- •Порядок выполнения
- •Пз № 8 Оформление документации при приеме на работу Теория
- •Порядок выполнения
- •Пз № 9 Оформление документации при увольнении
- •10 Передача информации по компьютерным сетям в сэд (системах электронного документооборота)
- •Список рекомендуемой литературы
Пз № 9 Оформление документации при увольнении
1. Оформите заявление об увольнении через 2 года 6 месяцев после приема на работу.
2. Оформите приказ об увольнении в соответствии с ранее выполненным заданием (форма Т-8):
Унифицированная форма N Т-8 Утверждена постановлением Госкомстата России |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
от 05.01.2004 N 1 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Код |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Форма по ОКУД |
0301006 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
по ОКПО |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
наименование организации |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Номер документа |
Дата составления |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ПРИКАЗ |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(распоряжение) |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Прекратить действие трудового договора от |
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
N |
|
, |
||||||||||||||||||||||||||||||
уволить |
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
(ненужное зачеркнуть) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Табельный номер |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
фамилия, имя, отчество |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
структурное подразделение |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Основание (документ, номер, дата): |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель организации |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
должность |
|
личная подпись |
|
расшифровка подписи |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
личная подпись |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(от |
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
N |
|
) рассмотрено |
||||||||||||||||||||||||||||||
2. Ответьте на вопросы:
Перечислите документы, которые могут являться основанием для оформления приказа об увольнении.
Чем отличается оформление приказов по личному составу от приказов по основной деятельности?
приказы по личному составу |
приказы по основной деятельности |